刚上任的贸工部长陈振声表示，随着新加坡通过产业转型蓝图进入第二增长阶段，以及过渡到由创新所驱动的经济体，人才将是越来越重要的部分，而我国须继续对吸引人才保持开放态度。
这是他周一出掌新部门以来首次发表公开讲话。
陈振声昨天下午在本地欧洲商会（eurocham）为庆祝欧洲日举办的午餐聚会上表示，我国除了四通八达与具备亲商环境，另一个能确保成功的要素是“人才”。通过投资于人才，确保工作队伍具有竞争力与恰当的技能，使得我国能引进高增值的经济活动。
他说：“在未来的经济中，我们工作队伍的素质，比过去任何时候都更为重要……在建立以新加坡人为核心的工作队伍之际，我们要对人才保持开放态度，把最好的人吸引到这里，参与新加坡的发展历程。”
他指出，外来人力能辅助本地员工，并带来所需的技能以创造新行业与机会。这对新加坡的长期竞争力有帮助，以及确保我国能跟得上不断变化与发展、且充满活力的区域。
陈振声在会上回答提问及会后接受媒体访问时，也谈到了他上任后的首要任务，即确保本地企业继续在海外市场拥有良好的机会，以及协助企业转型与采纳新科技。
对于海外发展方面，他说：“世界上的一些地方会有逆风，但我们肯定会?探寻新市场、加深同现有市场的连系，让我们可以为新加坡企业争取更多更好的机会，进而为新加坡人创造更好的工作。”
在转型与采纳新科技方面，他说：“要确保不论周期好转或衰退，我们都持续协助企业转变商业模式与采纳新科技，让他们能够改善产品与服务。这些都是产业转型蓝图（industry transformation map，简称itm）的一部分，必须确保它们妥善地执行?。”
其中包括在本地培养人才群?体，协助国人充分发展潜能，让他们不仅“了解新加坡，也拥有庞大的联络网，深刻了解区域与国际市场”，能够同世界其他地方的顶尖人才一较高下。
他指出，就如我国须争取最好的公司落户本地，本地也需要最有才华、拥有最好点子的人，即新加坡人与来自其他地方的伙伴，组成团队振兴国家经济。人力部已阐明，我国要争取的是恰当的人力组合，以从原本依赖低生产力与低薪金的领域，转向高生产力与高薪金领域，为国人创造更多机会。
目前许多新兴领域如金融科技与生物医药的人才短缺，我国一方面必须让自己培养的?人才在新契机中获得成功，另一方面则须借助于全球网络，探讨如何同其他人合作来发展本地产业，以及为国人与本地企业创造机会。
财政部长王瑞杰前天在2018年亚细安大会上也提到，为了取得更高的经济增长，除了尽力培养本地人才，“也要考虑如何与全球各地的人才合作，并把合适的人才引进新加坡。未来的竞争，是对人才的竞争”。
他也曾在4月间表示，政府目前仍会维持紧缩的外劳政策以鼓励企业转型，但补充说未来几年会检讨外来政策。
美银美林（bofaml）近日发布报告指出，新加坡要获得每年约2.5％的经济增长，必须采纳开放的移民政策，让人口在2030年推高到630万至670万，否则增长顶多只有约1.5％。报告也指我国现有及策划中的房屋与交通等基础建设，足以容纳670万人口。
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