香港新闻网4月16日电 据香港《商报》报道，曾任劳工及福利局局长多年的政务司司长张建宗，昨於网志撰文谈及善用人力资源，指出为配合香港的短、中、长期的发展需要，必须在人力资源规划方面订下明确方向，整合政府和各界的资源和力量，协力推动宏观的人力资源政策，保持香港的长远竞争力，并鼓励年长人士及“少老”重投就业市场。
张建宗昨以题为《善用人力资源推动经济发展》撰文，指善用本地劳动力、释放本地劳动潜力是人力资源规划重要策略，鼓励“健康及有意继续工作的年长人士”(50至64岁)及“少老”(65至74岁)重投就业市场，政府亦会创造条件让长者就业，如2015年底把乙类保安人员许可证年龄上限，由65岁放宽至70岁等。
年内优化“中年就业计划”
为鼓励本港户主聘用年长人士，张建宗表示劳工处将在今年内优化“中年就业计划”，向聘用60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士，并为他们提供在职培训的户主，发放每月4000元在职培训津贴，为期6至12个月。此外，政府亦会加强支援女性培训及就业，鼓励更多女性投入劳工市场，政府也委托了香港大学研究幼儿照顾服务长远发展，预计今年内完成。
张建宗强调，“培育人才”、“全方位释放本地劳动力”、“吸引外来人才填补劳动力的缺口”，是香港持续发展最重要一环，“在推展人口政策时，我们要提升人力资源的质与量，为香港未来的发展制定全面而适切的人才规划蓝图，维持本港的软实力及竞争力。”
