香港新闻网3月8日电 据香港《星岛日报》报道，香港政府在财政预算案中建议，如雇主聘请六十岁以上已退休或失业人士再就业，将可获最多四千元的在职培训津贴，为期半年至一年。劳工及福利局局长罗致光昨在一个电台节目表示，希望计画有助仍有工作能力的退休人士重投职场，从而有助纾缓劳工市场紧张的情况。
人口老化问题令本港劳动力下降，政府在财政预算案中提出，向雇用已离开职场而年届六十岁或以上人士的雇主，每月最多发放四千元在职培训津贴。劳福局局长罗致光昨在电台节目上表示，不少非政府机构，都以六十岁作为退休年龄，但不少年届六十岁或以上的人士仍然“年轻力壮”，他们重新就业相信有助纾缓劳工市场紧张的情况，因此政府认为向雇主提供津贴，可协助雇主应付员工训练等额外支出，计画亦无工种限制，为期六个月至一年。
就近日政府有意以透过关爱基金“补漏拾遗”，罗强调虽然关爱基金内大部分项目，都与扶贫挂鈎，但基金亦非完全是扶贫功能。如有中产或高收入人士，未必能够负担标靶药物或极昂贵的药物，都可以申请基金资助。他指如可在制度上做到补漏拾遗当然较好，但现时制度未能做到时，政府要在改变制度前想方法达到补漏拾遗。
另外，预算案亦建议将持续进修基金资助额上限至二万元，及将申请年龄上限提高至七十岁。罗致光希望鼓励更多港人使用基金持续进修，同时在检讨基金的成效後，学员和课程提供者的付款比例会变成四比六，即学员学费上升至四成。他表示，由於整个系统需要更新，期望可於明年初推出计画。
