国会
【报道】
可重新受雇的年龄顶限去年7月从65岁提高到67岁。王志豪昨天受访时说，公司可以因为表现、健康或行为而终止员工的服务，但不该为了年龄而这么做。
全国职工总会副秘书长王志豪（惹兰勿刹集选区）在国会吁请政府，组成劳资政委员会探讨有效退休年龄，进一步加强年长员工的受雇率。
王志豪在职总主管年长者事务，他说，重新受雇年龄延长到67岁的措施已全面实施，这个三方委员会应考虑67岁以后的路该如何走下去，其探讨范围应包括：评估有效退休年龄和提高年长员工受雇率的措施，这须涵盖如何把提升年长员工的计划，以及加速不分年龄工作场所的进展，归纳在产业转型蓝图（industry transformation map，简称itm）的措施内。
过去公司普遍采用以表现作为评估的雇佣模式。王志豪建议委员会也应探讨是否还要有法定退休年龄，或为可重新受雇的年龄设限。
王志豪认为，即使委员会认为有必要保留法定退休年龄，及为可重新受雇年龄设限，委员会也应澄清在什么情况下，可以进一步提高可重新受雇的67岁限制，以及长远目标年龄是什么。
可重新受雇的年龄顶限去年7月从65岁提高到67岁。职总前年提呈给政府的财政预算案建议清单中，就呼吁探讨针对不同行业和个人的特定需求，制定不同的退休年龄。
王志豪昨天受访时说，公司可以因为表现、健康或行为而终止员工的服务，但不该为了年龄而这么做。
“67岁是花了超过20年才达到的目标，这说明我们必须尽快开始探讨下个起点，因为这些事需要时间取得协议，得花更长时间实施。”
他昨天在国会参与预算案辩论时说，未来20年，估计有约25%的现有工作可能转换或被科技取代，要找回同样的工作将困难重重，因为相关工作可能快速消失。
他指出，任何年龄层的员工都可能面对这个局面，但年长员工在适应和转换过程中，将面对更多困难，因为一些雇主会嫌弃这类员工年长，导致一些人未达退休年龄就没工作可做。
他说，随着科技发明和生意模式的改变，公司如何在聘用年长员工的同时，保持竞争力。
“该如何培训这些员工，让他们对科技有一定的认识，也更具科技竞争力，再把他们安置在增长行业？”
除了吁请政府关注建立年长员工对科技方面的信心，大力推广科技的使用，他也吁请政府探讨展开招募和转业计划，让年长员工能加入医疗、乐龄护理和“原地养老＂增长行业。
共七名工运议员发言支持财政预算案，就雇主应珍惜年长员工和低薪工友、加强工作场所安全、重视自由性质工作者和自雇人士的经济贡献等课题，提出看法。
郑德源（西海岸集选区）吁请雇主改变观念。近期的劳工调查显示，雇主比较喜欢聘用有经验、技能的熟练员工，不想培训他们现有的员工，也就是要“即插即用”（plug and play）的员工。
他指出，我们的劳动市场紧缩，员工年龄逐渐老化，雇主将难找到完美配搭。因此，雇主应改变“即插即用”观念，采取“先聘用再培训”态度，“最好是重新培训现有员工，提升他们技能，并给予多元技能培训，让他们可以接下新任务。”
朱倍庆（淡滨尼集选区）强调须让年轻人明白“产业转型蓝图”对他们未来工作起关键作用。通过工业联盟和职总青年职业联系网，工会可以提高年轻人对经济转型的认识，让他们与企业接轨。
