我国政府短期内不会放宽外劳政策，公司只要坚持转型和重组，政府将继续帮助公司采纳人力精简的经营模式。
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明日前接受新传媒记者访问时指出，精益企业发展计划（lean enterprise development scheme）自2015年推出以来，有约6700家公司获益。该计划旨在为有意创新和转型的中小企业提供援助，包括允许他们在短期内雇用更高比率的外籍员工，以缓解转型期人手不足的问题。
杨莉明说，在转型期间，公司也可能面对工作和技能不匹配的问题，因此政府须坚持一些已推行的计划。“只要他们（公司）愿意适应，我们将提供他们所需的一切支持。”
至于就业情况，去年有超过2万4000人通过应变与提升计划（adapt and grow）找到工作。
其中，协助本地白领转行的专业人士转业计划（professional conversion programme）过去一年共有3300多人参加，是前年的一倍。被裁退者或长期失业者占少数，仅有10％。
协助本地普通员工的入职培训计划（place and train）过去一年则有1800多人参加。被裁退者或长期失业者同样占少数，仅有5％。
人力部长林瑞生日前书面答复麦波申区议员陈佩玲的提问时透露上述数据。
由于专业人士转业计划和入职培训计划要求雇主先雇用要参加计划的求职者，才能送求职者去培训，因此所有人在参加计划之前已算是找到工作了。
林瑞生说：“找不到工作而无法参加这些计划的求职者，我们会透过其他计划给予援助。”
他说，职业支援计划（career support programme）就是针对被裁退者或失业至少六个月的长期失业者而设的政府援助计划。计划自2015年推出至今，共协助了1100多名pmet。
杨莉明告诉新传媒，许多人如果可以选择，会宁可留在现任公司，因此实际的做法是想办法，尽可能帮助现有的pmet达成这个心愿。
“我们得很早同需要转型的公司合作。很显然的，重组时一些工作会被淘汰，也会产生新职务。如果我们能帮助现有员工从旧岗位转移到新岗位，那么我们可以帮他们避免许多调整和失业的情况，及随之而来的焦虑情绪。”
如果我们能帮现有员工从旧岗位转移到新岗位，那么我们可以帮他们避免许多调整和失业的情况，及随之而来的焦虑情绪。
——总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明
