李光耀公共政策学院政策研究所副所长许林珠博士认为，李总理也发出一个信息，即第四代领导团队人才众多，是“一支强大的领导第二梯队”，而他们“需要时间学习如何共事，善用彼此的强项和专长”。
我国总理接班人选无法在六至九个月内出炉，这不完全出乎受访学者的意料之外，商界代表也不为下任总理人选未明朗而担忧。
李光耀公共政策学院政策研究所副所长许林珠博士答复《联合早报》询问时说，16名第四代领导班子成员本月6日罕见联署发表声明，已显示推选新副总理的动作可能没那么快发生，而李显龙总理的回应更确定这点。
她认为，李总理也发出一个信息，即第四代领导团队人才众多，是“一支强大的领导第二梯队”，而他们“需要时间学习如何共事，善用彼此的强项和专长”。
政治观察家德里克·库尼亚博士（derek da cunha）则说，不论是哪一名第四代领导最终能出位，他必须在国内外争取更多曝光率和累积内阁经验。
他说，人民行动党已为政府设下高标准，下一任总理必须拥有接近三位前任的素质。
他补充：“尽管（确定总理接班人）最符合国家利益，但总理一定也考虑到自己要留下怎样的遗产。”
新加坡管理学院全球教育兼职讲师陈添金博士也认为，李总理不想催促新团队在极短的时间内做决定。
他说：“如果新团队在不当压力下仓促决定，结果将是场灾难。我相信李总理是在提供机会，让他们作出能够捍卫和感到自在的决定。”
陈添金也说，全球经济环境出现变化和不确定因素，“第四代领导班子还有很多要学的”，也必须和现任领导班子紧密配合，妥善处理经济课题。例如，总理公署部长陈振声就同副总理兼经济与社会政策统筹部长尚达曼一起前往瑞士达沃斯出席世界经济论坛。
商界代表方面，新加坡工商联合总会主席张松声说，选出未来总理人选只是迟早的问题。他相信执政党内部有个推举制度，事情会“水到渠成”，无需操之过急。
“长久以来，执政党总能贯彻政策。不管谁接棒，新加坡的亲商政策都不会改变，不管谁接棒，对投资者来说没有什么影响。”
张松声认为，虽然大家都对接班人选有所期待，但国家领导人也清楚交棒安排不能拖太久。因此，他觉得执政党什么时候、以什么方式宣布接班人选，“不是问题”。
食品厂商联合会会长白毅柏也指出，新一代领导班子如果可以及早成型，会给投资者注入信心，但对于李总理不会在短时间里公布新的副总理人选，他并不感到意外。
白毅柏说，第四代领导班子以团队方式共同谋策，“相信他们已经有了明确的（总理）人选，只是时机不成熟，暂时不公布”。
“新加坡面对很多竞争，经济还是要拼。作为企业虽然对接班人选有所寄望，但大家都知道新加坡政府有很清楚的方向，政府不宣布接班人选有它的理由。”
