香港新闻网1月8日电 据《澳门日报》报道，劳工界议员、工联副理事长李振宇表示，澳门对休息休假权的保障程度较低，从工联发表的《澳门职工劳动权益保障和发展蓝皮书》可以发现本澳产假、侍产假和年假等劳动基准，与国际劳工组织(ILO)的建议存在较大差距。
他认为政府不能满足於对现行《劳动关系法》的七项内容优先修改，应该前瞻将未纳入修法的内容，如年假制度有意识、有计划进行必要的检讨和修订。
考虑按年资增假
李振宇指出，早在一九七○年ILO第132号《带薪年休假公约(修订)》公约，就已明确规定雇员服务满一年，应享有廿一天或以上的带薪年假。目前，以欧洲国家的年假天数最多，九成四的国家地区提供二十天以上年假。邻近香港和中国内地，都设有按年资递增的年假条文，按年资最高可将年假分别增至十四天和十五天，均比澳门现时的规定超出一倍有多；另外，台湾亦是按年资增加年假，七日至三十日。
李振宇强调，有薪年假设立的目的，是为雇员提供较长的休息时间，以期暂时放下工作，或享天伦之乐、或出游、或处理个人事务等。澳门的年假制度在一九八四年旧劳工法中有明确规定，即“除每周休息及强制性假日外，长期性工作者，每年有权享有六天有薪假期”。
六天年假不合理
修改後的一九八九年和二○○八年劳工法，年假仍然维持六天，三十三年来停滞不前，仅及一九三六年ILO第50号公约《带薪年休假公约》所规定的水平，令人匪夷所思。公职制度则遵循ILO的建议，现时公务人员享有廿二天年假。
近日，有香港政府官员表示延长法定产假“成功在望”，初步希望至少增至十四周，与ILO建议看齐；亦有信心今年落实男士侍产假由三天变为五天，还会考虑加重违反《职业安全及健康条例》的刑罚，如将最高罚款额上调至与被定罪者的财务承担能力挂鈎的水平，对业界起警戒作用，提升对雇员的职安健保障。
对此，李振宇表示，可见在劳动立法修法方面不能前怕狼後怕虎，应具新思维、责任意识和承担意识，再次强烈建议政府重新检视现行的年假制度，并从延长年假日数和研究递增机制着手。
国际标准廿一天
他指出，年假日数的设定，需要考虑到国际劳工公约的标准和本地经济社会发展状况，目前不少企业将带薪年假设定为十二天，相信先推行十二天年假是可行的方案，其後再逐步将年假调升至廿一天，以贴近国际标准。
另外，内地和港台的年假制度，均有按年资而递增的规定，这种做法有效增加雇员的工作归属感和职业稳定性，降低雇员的流失率。换言之，健全年假制度，有助缔造劳资双赢的完美局面。(完)
