香港新闻网12月13日电 中电及港灯明年电费同样加 1.9%。
《大公报》社评认为，中电与港灯作为香港公用事业机构，在争取股东利益之余，也应肩负一定社会责任，需要考虑普罗市民负担能力，即使增加电，也不能太离谱，还要公平合理。面对燃料成本与天然气发电开支上升，作为投资者的中电与港灯，本身也需要作出一定程度分担，不能肆意大幅加价，企图将额外的成本开支全数转嫁至市民身上。无可否认，两电一直以来提供稳定电力供应。与此同时，减少碳排放、使用清洁能源，构建绿色宜居城市也是全球发展大趋势，两电也是责无旁贷，从中扮演着重要的角色。
DR医学美容案，陪审团裁定DR集团创办人周向荣及化验所技术员陈冠忠误杀罪成。
《明报》社论指出，达一百天的聆讯，揭露的是一个骇人听闻、利慾薰心的故事，周向荣身为医生，眼中只有钱，草菅人命，出事後更企图推卸责任，扬言自己也是“受害人”。当局有必要尽快立法保障市民。医学美容并非专科，香港并没有相关的正统训练课程，不少新入行“医美”医生，都想接受更多训练，例如到外国修读医学美容文凭，可是本地业界并不承认有关资历。医学美容大行其道，政府和业界一边需要严格规管医学美容治疗，另一边也需要思考，如何确保“医美”医生有更为正统的训练，确保质素。
新世代人才战，待遇岂只薪酬。
《经济日报》社评指出，香港几乎全民就业，明年首季还有近两成企业拟增聘人手，惟薪酬增幅却不高，此既因雇主不愿大幅加薪，雇员尤其青年心态亦变，追求工资以外待遇，企业需提供友善环境吸引人才。新世代对工作薪酬待遇的要求亦起了变化，除薪水外，更重视生活与工作平衡，不希望像父辈那样疯狂加班，要求公司能提供更人性化工作待遇，5天工作之余，亦能准时放工。企业基於种种原因，不愿以高薪抢人，那就更应在其他员工待遇上多动脑筋，促成劳资双赢，特别是在吸引新世代人才上，薪金更可能已非绝对关键，能早迎合时代变迁的企业，才能走得更稳更远。(完)
