香港新闻网12月1日电 劳顾会同意将男士侍产假由3天增至5天，如在立法会顺利通过，最快明年开始实施。《文汇报》认为，增加侍产假能够顺利达成共识，全赖劳资双方互谅互让，值得肯定。侍产假不但方便父亲陪产及照顾初生婴儿，更有鼓励生育、纾缓人口老化之效；另一方面，亦彰显企业对雇员的关怀及支持，有利提升员工士气和归属感，提高工作效率，劳资双方均可从中得益，资方除笨有精，不妨多作承担。
今年施政报告建议，增加两天侍产假，劳顾会昨天开会讨论後达成共识，这是打工仔的好消息。增加两日侍产假难免增加资方成本，但此次安排并无出现明显争议，显示劳资双方理性协商，资方愿意给予更多假期，而劳方则接受侍产假的工资计算方法维持现状，仍按日薪的五分四计算。劳资双方各让一步，5天待产假顺利成事。
当然，劳方希望侍产假实施一年後检讨，再增加侍产假至7天，及未来侍产假可领全薪等。劳方代表邓家彪表示，商界已表明“钱不是问题”，政府更应向前行；资方代表郭振华则表示，对於增加侍产假至7天，有40%受访雇主表示有困难，担心劳动力不足。他认为应循序渐进处理，当经济环境许可，相信是适当时间再检讨。
香港人口日益老化，统计处估算，65岁及以上长者的比例，将由2016年的17%，增加至2036年的31%，再进一步上升至2066年的37%。届时在职者的供养能力难以追上人口老化的需求，将严重窒碍香港的长远发展。纾缓人口老化的压力，鼓励市民生育，增加人口生力军，是重要途径之一。内地和欧美日政府莫不大力鼓励生育，内地已经鼓励生育二胎。香港劳工一向工时长、压力大，加上楼价高企等因素，令不少年轻人不敢结婚、夫妇不敢生育，加剧了生育率偏低的情况。对夫妇提供更全面的生育支援十分必要，延长侍产假踏出重要的一步，亦是最基本的一步，未来政府、商界还要多作努力。
劳顾会资方指出，侍产假由3天增至5天，全港企业新增人力成本约8,400万元；若以全薪支付，将要再增加成本。增加侍产假，表面上是增加了企业成本，但更应该看到，相关措施可创造巨大的企业和社会效益，是金钱换不来的。为雇员延长侍产假及增加薪酬，不仅可体现企业有人情味，而且承担照顾员工及家庭更大的责任，可加强员工对公司的向心力及归属感，工作更落力，为企业创造更多财富。商界不应斤斤计较，只算眼前利益。
人口问题关系香港长远发展，香港作为富裕城市，新一届政府高度重视民生，当局应研究向企业提供适度的税务优惠，以经济诱因吸引企业增加侍产假，共同为劳工提供更全面保障，促进社会和谐。
