香港新闻网11月22日电 香港《商报》22日发表题为“改善政策环境 增强吸才效应”的文章，全文如下：
比拼经济，最终就是比拼人才，人才的重要性不言而喻。瑞士洛桑管理学院(IMD)昨公布世界人才报告，香港蝉联亚洲第一，力压新加坡排名全球十二；但比较去年，香港却下跌两位，主因是物价上升及工资下降，情况值得关注。
香港作为国际金融、贸易中心，除了是个资金聚宝盆，更应是人才招贤台。事实上，香港经济社会发展成熟，税率低且制度简单，加上拥有“一国两制”优势，乃搭上内地经济快车的桥头堡，是故汇聚了各地人才。回归以来，派驻香港的外派人员持续增加，较廿年前几乎翻倍，足以反映香港对国际人才的吸引力。正如IMD报告所指，本港人才在国际经验、高层能力、管理水平之类均名列前茅。
然而，在生活成本方面，香港却排行尾三。不必讳言，本港楼价长期居高不下，跟薪金加幅严重脱节，难免会窒碍人才来港留港，特别是针对非本地置业需求的“买家印花税”，更是寓禁於徵地推高了海外人才的住屋成本；即使转买为租，情况亦未有太大分别。若然香港增加住宅供应步伐继续裹足不前，问题肯定只会日益恶化。此外，报告还指出，香港在人才投资与发展方面亦有不少进步空间，例如教育开支占GDP比重及师生比例便仅处世界中游位置。行政长官林郑月娥非常重视教育议题，上任不久便推出了教育新资源拨款，进一步增加对教育的投放，便有利於香港的人才培育工作。
要聚才，一方面，本港须从本地入手加强培育人才；另一方面，亦须改善政策环境，创造条件吸引甚至抢夺人才来港留港。现时，世界各地均争相抢夺人才，香港实不可落於人後。可惜的是，2006年实施的“优才计划”，效果却差强人意，每年获批人数只涉300人左右；“输入内地人才计划”虽然较受欢迎，去年便吸引了逾1.2万人才来港，惟真正留港七年并取得居留权者，过去几年年均数字却不足千人；相对来说，唯有来港升学深造的内地学生比较倾向留在本港工作，通过非本地生就业安排入境的人数甚至超过上述两个计划——但问题是，单单毕业生乐意留港是不足够的，香港在争取吸引及挽留高端人才方面，还是须要加大力度。
香港要发展知识型经济，尤其要推动创科发展，没有人才是绝对不成的。正如腾讯主席马化腾直言，官员若果无法引进人才就要问责！他并提出，香港有三张牌可以打，分别是“引进来”、“长出来”和“合起来”。的确，除了上文提到的引进来和长出来，与内地加强人脉往来及基建联系，包括透过广深港高铁和港珠澳大桥等扩大“一小时生活圈”，也是将人才汇流到港的一大法门。
须指出的是，香港要开放大门欢迎人才，加强人才的磁石效应，必须改变心态，不能排斥非本地人才。始终，经济发展绝不是零和游戏，人才到来不必然会抢去本地人饭碗，而是能创造饭碗，惠及香港经济。试问，谁又抗拒Bill Gates、Steve Jobs、以及马云、马化腾等人才来港发展？保护主义即使真个保住饭碗，但要创造更多及更好的饭碗，终究王道还是吸引人才、留住人才、拥抱人才。
香港商报评论员 李哲
