截至2017年，政府10年内发放55亿元薪金补贴给83万名低收入国人，这笔费用完全由政府承担，没有转嫁给雇主或消费者。
此外，渐进式薪金模式至今已助7万多名本地员工提高工资。
人力部政务部长扎吉哈昨天在国会拨款委员会辩论教育部开支预算，在讨论不平等与流动性课题跨部门联合环节时，透露以上数据。他说，从2007年至2017年，政府通过就业入息补助计划（workfare income supplement）发放55亿元给83万名低收入国人。
议员再纳（白沙—榜鹅集选区）与官委议员伊萨德早前发言时建议调高薪金补贴的现金部分，让低薪员工应付迫切需要。
扎吉哈回应说，目前的现金部分已经比补助计划刚推出时高，而且每当政府拨出额外补贴如开埠花红时，这些补贴通常都是以现金发放。
就业入息补助计划发放的补助金，只有四成是现金，其余六成则存入公积金户头。
扎吉哈说，从明年起，低收入员工每年可领取的补助金将增加最多400元。这意味着，他们每月补助金的现金部分最多可增加约13元。他说，把部分薪金补贴存入公积金户头是为了让低收入员工赚取较高利息，以备退休之需。“我们担心的是他们在停止工作后要如何过活。”
扎吉哈说，政府不只是通过就业入息补助计划帮助低收入员工，近一半补助计划受益者每年也获得至少三种政府转移支付。这包括水电费回扣、消费税补助券、社保援助计划（chas）旗下的医疗与牙医津贴，以及托儿所与学生托管津贴。“我们的方法是提供多重支持，这比任何单一的最低工资或生活工资更能对个人的各种需求做出反应。”
