人力部长杨莉明昨天接受媒体访问时说，因为改良后的优化职场计划成效不错，当局正在检讨是否要保留这个计划，让更多企业和员工从重新设计工作津贴中受惠。
政府于2016年7月改良优化职场计划，以更优厚的津贴吸引企业打造亲乐龄工作场所，原本预期会有700家企业申请重新设计工作津贴，人力部昨天透露，目前已有1750个企业和约2万名员工从改良后的计划受惠，比预期高出许多。
人力部长杨莉明昨天接受媒体访问时说，因为改良后的优化职场计划（workpro）成效不错，当局正在检讨是否要保留这个计划，让更多企业和员工从重新设计工作津贴（workpro job redesign grant）中受惠，她也会在国会拨款委员会辩论时透露更多细节。
杨莉明指出，国会前天辩论的两项动议中，其中一项“关系到年长员工如何在我们的职场里继续发挥作用。”
义顺集选区议员郭献川等六人前天在国会提出动议，建议通过全国努力，确保国人能安享晚年。他也向政府建议，希望更多公司能采纳灵活工作安排，为年长员工提供就业机会。
对此，杨莉明说，政府在去年中设立劳资政工作小组，讨论如何支持更多年长者继续留在职场，让他们有所发挥。她指出，当局在2016年7月改良了重新设计工作的计划，协助企业改良工作流程，适应公司里的年长员工。
人力部在2013年推出优化职场计划发放不同津贴。优化职场计划是精益企业发展计划（leds）的一部分，这项计划协助中小企业在转型过渡期通过创新精简人力。2016年，当局提高了重新设计工作津贴，津贴顶限从原本每家公司15万元增至30万元。
人力部发言人透露，当局原本预期700家企业和3000名员工会在改良后的计划下受惠。杨莉明昨天分享，2016年7月至今，已有1750个企业和约2万名员工受惠。
对此，杨莉明说：“越来越多企业开始认识到，其实年长员工能为他们带来许多良好的价值。他们也希望能够保留更多年长员工，让他们继续在职场发挥作用。”
