国会
【报道】
教育部兼人力部高级政务次长刘燕玲在国会上透露，人力部近期延长和加强“工作与生活平衡津贴”计划，让公司在两年内可领取高达10万5000元的津贴。她指出，除了增加该计划预算，人力部也将继续鼓励更多公司采纳相关的劳资政标准，以及公开承诺实行革新做法。
人力部打算增加“工作与生活平衡津贴”（work-life grant）计划的预算，让更多公司从中得益且更愿意采纳灵活工作安排，详情将在下月财政预算案辩论宣布。
教育部兼人力部高级政务次长刘燕玲昨天在国会回应议员提出的动议时说，人力部近期延长和加强这项计划，让公司在两年内可领取高达10万5000元的津贴；加强版推出的五个月内，共收到340个雇主的申请。
人力部2014年推出的工作与生活平衡津贴计划，协助雇主支付发展、试验和长期推行灵活工作安排。
刘燕玲指出，除了增加这项计划的预算，人力部也将继续鼓励更多公司采纳相关的劳资政标准（tripartite standards）及公开承诺实行革新做法。
截至去年12月，有约1200名雇主的38万员工采用灵活工作安排的劳资政标准，另外有约430名雇主的22万员工采用突发护理无薪假的劳资政标准，而采用这些劳资政标准的也包括公共部门。
她说，有更多公司提供更多不同类型的灵活工作安排，因为它们意识到员工在不同的人生阶段，将有不同的需求。员工不知何时需要灵活工作安排，但如果提出要求，而公司能提供的话，他们将感到安心。
去年，有约23％的公司提供至少两个正式的灵活工作安排，比2013年的12％高。
除了灵活工作安排，员工也希望必要时可以申请临时告假（time-off），以便照顾亲属。刘燕玲很高兴这方面已取得进展，采纳这类告假的公司从五年前的67%，显著增至目前的81%。
议员谢世儒医生（丹戎巴葛集选区）、梁莉莉医生（惹兰勿刹集选区）和迪舒沙（荷兰—武吉知马集选区）提议立法让员工获得看护者（caregiver）假。
针对这项建议，刘燕玲指出，当局最近与看护者对话，得知他们不是要一两天的假，而是希望碰到需求时，公司能灵活让他们告假。
不过，劳资政伙伴也指出，在现有假期条规上再添加其他假期，将增加生意成本，不经意地影响到有看护责任的员工的受雇能力。
“为此，我们要优先处理的是鼓励雇主提供更多的灵活工作安排，满足员工的非工作需求。”
但她也强调，人力部认同灵活工作安排并非一次过解决问题的方案，而是一个支持员工的长期做法。
针对议员反映一些看护者有复杂需求，社会及家庭发展部兼外交部政务部长陈振泉说，当局将加强个案协调和管理，提供更多的援助，详情在下月财政预算案辩论宣布。
他也说，政府前年推行的第三个残障服务总蓝图（enabling masterplan），其领导委员会就建议为看护者提供设立一站式有关看护需求的信息网站。
新加坡协助残障者自立局（sg enable）已作出回应，准备发展这样一个新的全天候网络平台。
另外，谢世儒在总结动议时，希望人力部重新考虑他和几个议员的意见，即立法让员工获得看护者或“顾老”（eldercare leave）假。
