世界日报：菲律宾境内全体雇主均收到警告，建议他们不要延迟发放员工第13个月的工资。
菲律宾工会联合会（alu-tucp）表示，拖欠第13个月工资的雇主最终需支付的赔偿金将高于月薪本身。
“吕宋岛、维萨亚岛和棉兰佬岛的雇主和企业主必须在12月24日前支付员工第13个月的工资。这是强制性的要求。”菲律宾工会联合会发言人丹胡赛在日前发布的一份声明中表示。
丹胡赛说，法律要求所有雇主在每年12月24日或之前支付相当于工人一个月薪水的额外工资。
在经劳动者同意的前提下，允许用人单位在每年6月支付13薪的一半，在12月支付另一半。
丹胡赛还指出，那些不遵守法律的雇主可能会被指控，因为他们违反菲劳工和就业部（dole）颁布的第851号令。若指控成立，被判有罪，他们还将被索赔，必须支付精神上和惩戒性的损害赔偿。
不符合规定的雇主，特别是大中型企业（包括跨国公司），可不经由贸工部（dti）直接被起诉，其iso（国际标准化组织）认证可能受质疑。
丹胡赛表示，第13个月的奖金必须以现金形式发放，不能用食品、大米或礼品券来代替。
他指出，这与圣诞奖金不同。“圣诞奖金可以是现金或杂货，不是强制性的——雇主可以自行决定。第13个月的工资是强制性的。”
丹胡赛补充说，即使是只工作一个月的员工，包括那些在所谓的短期临时工制度下的员工，也有权获得第13个月的工资和圣诞节奖金。
他说：“不符合规定的主要雇主，包括中间人，例如人力代理机构、人力合作社、劳工承办商及服务提供商，将会被吊销牌照，并最终以索赔的方式支付更多金额。”
工作满1个月的辞职、解聘职工，还可以按服务时长的成比例地领取相应数额的13薪。
工会提醒雇主： 第13个月工资只能用现金
