继上周公布惩罚两名违反职员守则员工的新闻后，新加坡报业控股昨天发出内部文告，表明公司严正看待公司内的任何不当亲密关系、性骚扰或违纪行为，对于违反守则的职员绝不姑息。
文告在昨天傍晚由报业控股执行总裁伍逸松以英文名字的缩写“yc”（yat chung），向全体职员发出，措辞严厉。
报业控股上周三对外发出文告，指《海峡时报》新闻室里的两名主任因涉嫌与下属有不正当关系，遭纪律处分。
伍逸松昨天在给全体职员的电邮中透露，公司的纪律调查委员会上个星期就《海峡时报》两名主任分别被指行为不当进行了调查，并在确认这两名主任违反公司行为守则后，实行降级、调职等纪律处分。
不过，他没有进一步说明两名主任与女记者事件的来龙去脉。
他昨天在内部文告中首次承认，这起事件在公司内引起关注，也损害了报业控股的名声，因此有必要通过阐明公司对办公室恋情、上司及下属之间的亲密关系以及性骚扰的立场和态度，让事件有个了结。
伍逸松说：“同事之间是可以发生恋情的，但如果是上司和下属交往，公司就得确保不会有利益冲突、私人关系的起起落落也不会连带影响工作环境。上司和下属如果交往，就应该向公司报告，以便公司做出安排减少潜在利益冲突、降低对工作环境产生的不良影响。”
伍逸松也指出，公司不能接受上司和下属秘密交往，一旦发现这样的关系，公司将会进行调查并采取纪律行动。他也强调：“性骚扰是不可接受的行为，不只是上司和下属之间，也涵盖报业控股所有职员，无论资历深浅或职位高低。”
伍逸松说，有职员反馈说有些同事“就是不明白”什么属于性骚扰和不当语言，因此公司将会安排这些同事上适当的课。
代表部分报业控股职员的创意媒体及印刷业联合会受询时说：“工会关切这起事件，并呼吁会员在面对任何职场问题时寻求工会的帮助。工会将和管理层合作，提高雇员对同事之间可接受行为的认识。”
报业控股也将成立工作小组，尽快对那些有待改进之处做出改进，比如帮助所有职员了解公司的行为守则以及上司和下属交往的规定、为遭遇不当行为的职员提供更多非正式的求助渠道，以及帮助管理人员尽早辨识和协助面对压力和苦恼的下属。
上司和下属如果交往，就应该向公司报告，以便公司做出安排减少潜在利益冲突、降低对工作环境产生的不良影响。——报业控股执行总裁伍逸松
