仅隔两年再度获选最佳战备步兵营，第772步兵营长官和士兵之间的积极沟通和追求卓越的文化，是该单位连创佳绩的致胜要素。
第772步兵营去年第七次回营受训，面对陆军训练评估中心（atec）军演测验第二阶段的重点考核。部队人员受访时说，部队长期以来从上而下全员对任务的投入和团队精神，是顺利完成任务的关键。
担任前进观察员的李家发中尉（30岁，银行客户经理）说：“长官们在回营受训前先碰头，为来临的军演测验做策划，等到大家回营时一切都已准备就绪。士兵们也积极参与训练。”
李家发和妻子去年7月迎来第一胎，正好碰上回营受训日期在即。他不希望队友因为他缺席训练而必须代他履行职责，因此和军中上级商量后，上级在工作上作出适当调整，让他得以家国两顾。
李家发把部队里每个人的付出比喻成大家自备菜肴（potluck）的聚餐。“只要每个人都有贡献，大家就能享受美食。如果只有一个人准备菜肴，每个人就只能共享那一道菜。”
第772步兵营前年刚获选最佳战备步兵营，担任炮火支援官的黄道中尉（30岁，水疗连锁店老板）把这项成就归功于部队追求卓越的文化。
“人人都有动力、有纪律，也相互尊重。这些人不单在军营里，在各自的生活和专业领域里也都是赢家。”
作为相识多年的战友，营上士兵在执行任务时也不过度拘泥于军阶之分，更多注重双向沟通。
李家发在军演测验中与李韦勋一等中士（30岁，业务发展经理）搭档，负责勘察前线。他说，在选择制高点和观察哨站等决定上，李韦勋也从旁提供意见。
“我们是一个团队，应该一起执行任务……长官不能只下达命令就了事，因为如果没有取得大家的共识，想完成任务会非常困难。”
李韦勋也说，这种沟通模式对他在工作上领导团队的启发很大。
“我在观察不同领导的带兵风格后发现，保持双向沟通很重要。这让我在工作时也留意，下属希望跟随什么样的领导风格，我又能如何帮助他们更好地完成任务。”
