香港中通社6月15日电 香港特区政府15日在宪报刊登《2018年雇佣(修订)条例草案》(条例草案)，建议将男士侍产假由3天增加至5天。条例草案将於6月20日提交立法会，有关修订仍有待立法会通过及定出生效日期。所有在生效日期或之後出生的婴儿，婴儿父亲可依法享有5天侍产假。
劳工处发言人指出，条例草案旨在将《雇佣条例》(第57章)下的法定侍产假由目前的3天增至5天，至於有关侍产假制度下之其他要点维持不变。建议的条例草案是根据法定侍产假实施情况的检讨结果，并得到劳工顾问委员会及立法会人力事务委员会的支持。有关建议可更好地协助男性雇员在子女出生时负起家庭责任。
发言人补充道，特区政府在制定有关的立法建议时，已考虑雇员的意见、雇主(包括中小企)的承担能力，以及自2015年侍产假的实施情况。如条例草案可尽早获立法会通过，准父母便能更早受惠於有关改善措施。
根据现行法例，男性雇员连续受聘於同一名雇主工作不少於40周，可享有3天有薪侍产假，每日薪金按其平均工资的五分之四计算。特区行政长官於2017年10月发表的《施政报告》中提出，建议将男士侍产假增至5天。(完)
