香港新闻网6月2日电 据香港《文汇报》报道，香港面对人口老化，多个行业都受人手短缺问题困扰，建造业近年积极改善工人待遇及工作环境，年轻的地盘工人数目在2010年至2017年间大幅增加逾五成，工联会认为相关经验值得其他同样面对人手短缺的行业借镜。但工联会亦指出立法会拉布问题严重，已令部分工人失去工作，担心会令部分工人转投其他行业。有年轻建造业工人表示，立法会拉布阻碍工程进度，不少同行都开工不足，忧虑自己日後亦会失去工作。
23岁的潘仔完成“工程造价文凭”後修读建造业议会的砌砖批荡课程，去年初正式成为合资格泥水工人。
他指自己入行初期曾因为工作辛苦而一度考虑转行，但最终亦因为工资高而留在建造业，“很少要加班，因为加班亦一定会有补水，食饭有1小时，3时15分亦会有下午茶，不用整天一直不停工作。”
不过，潘仔现时亦因为立法会近年经常拉布而曾考虑转行，“我年轻肯学肯做，不怕辛苦，但眼见很多立法会议员不断拉布阻碍工程进度，不少地盘前期工作的同行都开工不足，担心自己日後亦会因为拉布而没有工作。”
工人“一时饿死一时饱死”
香港建造业总工会理事长周联侨补充，立法会拉布会令建造业工人“一时饿死，一时饱死”，期望特区政府及不同党派的议员可加强沟通，以务实的方式批出工程拨款，减少拉布，“有钉板师傅因为拉布而要做杂工，但他不熟悉这些工作，很易发生意外，亦有人因而转做泥水工，抢去原本做泥水的工人工作机会。”
不过，周联侨并表示，建造业界近年积极改善工人的待遇及工作环境，除了以“先聘用、後培训”的方式吸引年轻人入行外，亦有在地盘内加设喷雾协助降?、将“乾厕”改成“湿厕”及加设浴室，以吸引年轻人入行。
改善待遇见效 工人激增
有关措施亦成功达至期望成果，建造业去年的从业员人数达342,000人，较2010年时的264,900人增加约29%，当中15岁至29岁的年轻从业员人数更在期内由34,000人大幅增加54%至52,300人。
除建造业外，机电、安老、航运、零售及饮食业都出现人手短缺问题，工联会立法会议员何启明举例指，机电业底薪低、收入不稳定，而且工时长，难以吸引年轻人入行，他建议机电及其他面对人手短缺的行业可参考建造业吸纳新血的经验，以“先聘用、後培训”提供经济诱因，同时改善工作环境以吸引更多人入行。
