最高法院星期一就公司对工会之间的劳资纠纷两大问题之一做出裁决，数百万工人遭受一大打击。（美联社图）
美国中文网报道：最高法院星期一就公司对工会之间的劳资纠纷两大问题之一做出裁决，数百万工人遭受一大打击。
据《今日美国》报道，在保守派占上风的最高法院，大法官以5-4的表决结果裁定，雇主有权坚持同个人解决劳资纠纷，而不是允许工人联合起来发起集体诉讼。
报道称，数百万工人通常在不知情的情况下签署这种仲裁协议，随后才发现他们被禁止参加集体法律行动。大约2500万名工人受到这类合同的影响。
大法官戈萨奇（neil gorsuch）起草这次裁决书，四名保守派法官支持。这是大法官处理的待审时间最长的案件：它在去年10月本届审期第一天开始听证。
戈萨奇说，“作为重要政策，这些问题肯定有争论。但作为法律，答案是清楚的。在联邦仲裁法中，国会指示联邦法院根据相应条款执行仲裁协议。”
大法官金斯伯格（bader ginsburg）起草反对意见，其他自由派大法官支持她。
她写道，工人指控其雇主违法行为时--这里是违反工资和工作时间的法规--数量代表着力量。
由于这次裁决，她说，保护工人的大量联邦法律和州法律就难以得到充分实施。
最高法院去年10月2日听取对三次仲裁案的口头辩论。今年2月，它又听取20多个州挑战雇员工会对非会员收费的诉讼案。最高法院看来将以5-4的投票结果对涉及工会的另一案件作出同样的裁决。
大法官们过去也对仲裁协议有分歧，而许多雇主赞成通过仲裁，而不是上法庭解决工资、福利和其它方面的纠纷。去年，54%的公司采用合同中的仲裁条款。大约三分之一的合同完全禁止工人联合行动。
全美商业团体都支持三大雇主：威斯康辛健保软件公司epic systems、安永会计师行（ernst & young）和在26州经营的墨菲石油（murphy oil）。
另一方面是全国雇佣法项目等工人权益团体，后者星期一警告说，这一裁决可能挫败me too反对职场性骚扰运动。
1925年的联邦仲裁法将仲裁协议变成合法。10年之后，全国劳工关系法保护雇员的权益。这次最高法院面临的问题就是这些权益是否讲个人仲裁协议变动无用。
戈萨奇得出结论说，后一法律不能取代前一法律，两部法律必须一起考虑。全国劳工关系法并不影响法官和仲裁人如何审理法律纠纷问题。
最高法院裁决公司有权不允许集体诉讼 打击数百万工人
