执照审批方面，教育服务雇员联合会希望当局能审核幼教业者负责人过去的营业记录，包括主要执行人是否经验丰富，以及创办人是否因之前的公司倒闭才以另一家公司的名义重新申请执照等。
教育服务雇员联合会建议设立基金，向幼教业者收取款项，万一某个业者突然倒闭，这笔钱即可给员工应急。
联合会执行秘书洪鼎基昨天出席一场幼教职业展时，接受《联合早报》访问，并透露联合会已建议幼儿培育署推行更严格的幼教业者执照审批程序，并计划于近期进一步提议设立基金。
洪鼎基建议让所有幼教业者定期支付一笔款项投入基金，监管工作则由幼儿培育署负责。“这是为了避免碰到倒闭的情况时，没有薪金可以发放给老师，家长也索偿无门。”
据他透露，去年两家幼教业者因经营不当，导致多间幼儿中心关闭后，联合会接到90多份幼教工作者的投诉。
投诉针对的其中一个业者是福禄贝尔（friedrich frobel）集团。集团创办人欠债累累，旗下七间幼儿园陆续关闭。
据媒体报道，被拖欠薪水的教师约有50人，所欠款项估计近13万元。
另一家托儿所业者stepping stones academy则拖欠七名职员5万多元薪水，旗下的一间托儿所相信已关闭。
执照审批方面，教育服务雇员联合会希望当局能审核幼教业者负责人过去的营业记录，包括主要执行人是否经验丰富，以及创办人是否因之前的公司倒闭才以另一家公司的名义重新申请执照等。
洪鼎基说，要确保幼教中心的质量，“我们在业者方面也要下一番功夫，不单只在师资上”。
昨天在大巴窑战备军人协会俱乐部举行的幼教职业展是由教育服务雇员联合会和全国职工总会就业与培训中心（e2i）联合主办，共有10家业者参展，供申请的职位空缺有600多个。
其中，有部分业者是通过人力部旗下的工作试用计划进行招聘。求职者的试用期介于16个至480个小时，时薪将获政府津贴，雇主无需承担费用。
试用期结束后，如果配对成功，雇主便会安排新加入的员工半工半读，考取幼教专业文凭或婴儿保育证书，政府则会提供薪金与课程费用津贴。
乐心儿（skool4kidz）是参与工作试用计划的其中一家幼教业者。乐心儿人事部经理陈素芬受访时说，公司此前也有安排求职者试工，为期一两周，时薪由公司承担。“工作试用计划对公司有好处，帮公司吸收这个成本。”
翁子琳（24岁，大学毕业生）正在考虑应征幼教老师。她指出，其他行业的大学毕业生起薪至少有3000元，而幼教教师的起薪则普遍较低。
“不过，我也会考虑公司是否会派我去进修以及职业发展前景如何。”
