国会观察
总理接班人，要能向人民解释政策的正当性、要能与民众建立信任、要能获得同侪尊敬和忠诚、要能赢获得国人的支持……说到这里，看官脑海中是否浮现出某个第四代领导班子成员的面孔？是财政部长王瑞杰、贸工部长陈振声、教育部长王乙康，还是另有其人？
你也许心里有数，但如果认为第四代领导班子也达成了结论，我必须非常抱歉地说，这个人选还没浮出台面。或说得再准确些，第四代领导班子需要再花些时间，才能选出这个“同侪之首”。
李显龙总理昨天在国会参加政府施政方针辩论时，把一小时演讲最后四分之一的时间用来发表他对下一代领导班子的期许。这一代领导班子面对属于这个时代的挑战和艰难抉择，但同时要维持我国的经济活力，创造新机遇，维护我国唯才是用、公正平等治国理念，保持全民凝聚力。
现年66岁的李显龙总理在下届大选后预计将交棒。在这次施政方针辩论中，李总理选择让下一代领袖描述国家接下来发展方向，自己则扮演好准备交班的“守护者”，对下一代接班人万般嘱咐。
他在昨天的演讲中多次强调团队的重要性——第四代领导班子必须秉持“共同使命感”，也要“一起合作、学会取长补短、共同决策，并为决策承担责任”。对李总理而言，这份团队合作甚至比总理接班人选的问题更重要。
过去几代领导班子在治理国家时同样遵循共同决策模式，历任总理主政期间都有能力超群的部长作为他们坚实的后盾。李总理在演讲中多番叮咛第四代领导班子团队合作的重要，足见合作共赢的模式，对第四代领导班子而言，比过去任何时候更不容忽视。
李总理甚至强调，把接班人选当作一场跑马赛或为特定人选拉票，无助于塑造有凝聚力的团队。过去几代的团队领导不是逼迫出来的，而是在团队合作中逐步建立领导力，赢得队员的接受和尊重。
但坊间把领导人的遴选过程当成一场跑马赛是在所难免的，李总理在演讲中也点名了王瑞杰、陈振声和王乙康在各自岗位上发挥的作用，人们难免拿来比较。
工人党前秘书长刘程强（阿裕尼集选区）在李总理演讲后询问并称这三人为领跑者时，李总理虽然机智反应说“不知道有几人赛跑，只说了不是跑马赛，是个团队”，但无可否认最近一轮的内阁改组中，王瑞杰协助总理管理国立研究基金会、陈振声调任贸工部长并接管公共服务署、王乙康全面接管教育部，在在印证这三人在团队中扮演举足轻重的角色。
接班之事是不是跑马赛，外界看法只是次要，最重要的是第四代领导团队本身不把此事视作跑马赛。就如李总理所提醒，无论谁接班，团队如果不紧密配合，他也必定失败。总理强调“同侪之首”重在“同侪”而不在“首”，每一个领导班子无论看法上的不同，也必需建立起能让他们共同渡过难关的凝聚力。所谓身修而后家齐、家齐而后国治，第四代领导人在取得人民的信任前，更迫切的任务是发挥更大的团队协作。
