全国职工总会副秘书长王志豪呼吁政府趁早协助年长员工提升技能，不要等到某种运作模式被淘汰后，才来应付大量涌现的失业者。
王志豪是惹兰勿刹集选区议员。他昨日在国会上辩论政府施政方针时说：“趁还有时间，提早计划与行动，逐步消除问题，才是较容易、较安全、较聪明的做法。
“如果做得正确，年长员工甚至能加强他们的重要性和价值，改善工作条件与前景。”
他说，政府可从年满50岁员工人数最多的三大职业与四大行业着手。
根据2017年新加坡劳动人口报告，这三大职业是清洁工、劳工与相关工人；服务与销售员工；以及机械操作员与装配工。四大行业则是批发与零售贸易业、运输与储藏业、制造业，以及住宿与食品服务业。
王志豪说，产业转型蓝图须包含协助年长员工提升技能的元素，负责推动进程的政府机构须交代结果，雇主与工会也得协助政府机构监督进程，若遇到阻碍须及时提出。
他也呼吁政府大力推动重新设计适合各年龄层工作环境的计划。他指出，虽然有约650家企业利用人力部的优化职场计划的津贴改善流程，但这仍属少数。
王志豪说，以上提到的三大职业与四大行业，已经受到科技进步与业务模式改变的干扰，必须尽快协助年长员工提升技能、寻找其他工作或改行。
“否则现有科技或业务模式终止后，整个职业或行业里技能不管用了的年长员工会大量涌出，援助体系可能不胜负荷。”
除了王志豪，另外八名工运议员昨日也在国会上发言，谈如何协助劳动队伍应付经济转型。
其中，郑德源（西海岸集选区）再次呼吁政府展开全国调查，研究人工智能对工作有什么影响，激发人们讨论有关问责与隐私等课题，以促进人工智能在道德规范内取得进展。
再纳（白沙—榜鹅集选区）则建议政府奖励创造良好工作环境的企业。他说，许多企业把员工视为需压低的成本，尤其是普通员工，但这却会导致恶性循环。“当公司付给员工的薪金不足时，大家都假装在工作，也不愿确保工作妥善完成。”
他说，除了支付与工作相符的薪金，企业也应好好对待员工，如给予较好的报酬配套，以及营造正面的工作环境。如此一来，员工反而会变成企业的代言人，把正面的态度传递给客户。
