贸工部正与相关部门探讨简化行政条规与手续，包括检讨在店里煮凉茶和茶叶蛋的中药店每年须申请执照的要求，以期打造一个“亲企业亲员工”的环境。
上任不到两周的贸工部高级政务部长徐芳达（45岁）已马不停蹄展开工作，为企业提供创新空间，并减轻它们的运作成本。他日前接受《联合早报》专访时解释：“中小企业没有雄厚资金，所以每个条规和执照费对它们的影响，我们要很清楚，要比较敏感。”
“政府部门在考虑如何进行管制时，其实要下点功夫，要想一想有没有更好的方式，而不是选择最直接最传统最简单的方法。对我们最简单，不代表对企业最好。”
以今年推出、针对中药店的新条规为例，徐芳达说，管制的出发点固然是对的，但如果可以既保障消费者安全，又能减少不必要的条规，这将有助企业减轻成本。
根据新条例，在店内烹煮食物和饮料的中药店须向国家环境局申请执照。执照有效期一年，每年的执照费为195元。
徐芳达认为当局可考虑以类别执照的方式取代，与其要求所有业者每年申请执照，只对出现问题被投诉的业者施予重罚。这对多数遵守条规的中小企业比较公平。
徐芳达无法确定几时能完成检讨，但表示已“进行到一半”，希望“越快越好”。
从政前，徐芳达原为贸工部第二常任秘书，此次重返“娘家”，显然驾轻就熟。除了检讨针对中药店的条规，他也在思考如何帮餐饮业者减少行政手续。餐饮业者目前需申请的执照可以多达10多张。徐芳达希望通过采用科技，让个别政府机构共用资料库，由此省却业者反复填表格，申请各种执照的必要。
一再强调条规要灵活、与时并进的徐芳达说：“条规有时已过时，或有更好的做法。如果条规需要改的话，我们要有这个准备。最后的目的是鼓励更多创新做法。”
除了协助中小企业提高竞争力，徐芳达接下来也将负责监督旅游业和裕廊集团的工业用地计划。他期望帮本地企业提高竞争力，也为它们提供更多机会证明实力，由此拓展市场，走向国际。
同时兼任教育部高级政务部长的他，还会负责推展技能创前程（skillsfuture）计划。这在他看来，与贸工部的工作息息相关。“你要员工受惠，就要帮助企业，让它们有竞争力，帮它们成功。企业成功，才会有资源支持员工培训，有能力制造就业机会。”
要达成这个目标，继续加强学府、职场和雇主之间的交流将是关键，而贸工部、教育部和人力部在这方面扮演重要角色。这三个部门紧密配合，政策才能发挥最大成效。
此外，对员工和职场需求有深入了解的工会也是政府的重要伙伴。他们能帮忙解释政策，鼓励员工积极参与培训，甚至协助开展培训项目。
徐芳达指出，我国的劳资政关系有稳固基础，这是我国的优势。“很多国家在转型时，碰到很多阻力。虽然新加坡在转型时也会面对不同的挑战，但在各方互信、讲求合作的环境里，我相信我们做得到。”
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