香港新闻网5月10日电 据香港《大公报》报道，香港经济未来朝高增值行业发展，但个别专业长期缺乏人才。政府醖酿三年即将推出“人才清单”，建议罗致全球包括创科、金融、法律、航运、娱乐、环保等11类专才(详见表)，透过现行入境处“优秀人才入境计划”输入本港。政府强调，清单不会削弱本地人才的培训及就业机会。但有相关业界人士指引入人才之余，政府亦要培育相关产业，质疑“无工开”如何留住人才；亦有认为政府需设法吸引更多大企业落户香港，营造合适市场及生活环境，才能吸引专才。
政府早於2015年人口政策报告及施政报告建议，研究制订人才清单，聚焦吸引高质素人才。劳工及福利局向立法会人力事务委员会提交的文件指，清单预计於今年中完成制订，将涵盖有助香港经济高增值及多元化发展的高质素或专业人才，特别是考虑到“一带一路”倡议、粤港澳大湾区发展、香港─东盟自由贸易协定等政策。
可获入境便利 评核“秤得较前”
文件指，制定清单时考虑的原则，包括未能于本地就业市场或透过既有的入境计划轻易觅得的专才，以及本地不能在合理时间内培育的人才。政府认为，人才清单适用於“优秀人才入境计划”，保安局及入境处会徵询输入优秀人才及专才谘询委员会的意见，制订具体的入境便利措施。
据大公报记者了解，人才清单的申请人将与其他申请者一样，须达到优才计划的基本门槛，按照现行计分制计分，当进入谘询委员会评核的阶段时，人才清单上的专才料可“秤得较前”，即使人才清单的申请者综合得分较低，相比分数较高的一般申请者，亦可获优先考虑配额。
香港资深电影人张同祖接受大公报访问时表示，本港市场小，电影业界也常“无工开”，根本无条件吸引海外人才。他批评政府无发展电影产业的政策，却要吸引相关人才。
数码港创业学会数码娱乐界委员、游戏公司“GameSpace”创办人朱罡霆欢迎制定人才清单，但认为本地游戏公司多是中小企，要先吸引大公司落户香港，才能有相关职位聘请海外人才，发挥最大效益。他认为，政府须深化中上游电竞产业发展，如游戏开发、电竞选手培训等，长远有利游戏开发员等相关职位的发展。
船长要熟航道 贵租吓走专才
香港财务策划师学会董事、金融科技公司“Kreis AI”董事李澄幸认为，本港不缺金融科技人才，适度引入人才对本港发展有好处，不过多数为大公司需要，中小企未必受惠。他指出，证监会对遥距开户的限制、证券及期货数据未有开放等，均不利金融科技公司开发相关应用平台。
小轮业职工会理事长范强认为，输入船长短期可纾缓人手不足，但外地船长未必适应本港航道、船种、船员习惯等情况，问题根本是商会不愿投入资源培训本地人才，重申工会反对输入外劳。
立法会议员、律师吴永嘉指出，香港在大湾区及“十三五”规划的定位是法律仲裁和争议解决中心，对相关法律专才需求殷切。就香港租金高企可能窒碍人才留港，他称雇主申请专才来港时，需提供证明能负担雇员的生活成本，所以认为不是问题。
