香港新闻网4月12日电 据香港《文汇报》报道，现时不少年届60岁退休但又未满65岁长者，需面对为期数年的福利真空期，依靠微薄积蓄过活，生活艰难。劳工及福利局指出，政府会致力为年长人士提供适切就业服务，如劳工处计划优化“中年就业计划”，向聘用60岁或以上已离开职场或失业人士之雇主发放津贴，鼓励雇主聘用年长人士。
民建联立法会议员梁志祥昨日在立法会提问指，有刚步入60岁的基层长者反映，因年届60岁退休或因健康问题离开职场，再没有工作收入，但又未达65岁而不合资格申领大部分长者福利，以致需依靠微薄积蓄过活。政府计划将领取长者综援的合资格年龄由60岁提高至65岁，更令他们担忧。
罗致光：适时推针对性改善措施
劳福局局长罗致光回覆指，根据政府统计处的人口推算，今年年龄介乎60岁至64岁的长者约有55.2万人。政府如将长者生活津贴等计划的受惠资格降低至60岁，政府的财政承担额将大幅增加，故政府没计划将这些计划的受惠长者年龄降低，但会不时检视计划运作，并适时推出具针对性改善措施。
他表示，政府一直致力为年长人士提供适切就业服务，为协助他们重投职场，劳工处推行多项措施，例如为年长人士举办大型专题招聘会及地区性兼职工作招聘会，在就业中心设立特别柜台，举办就业讲座等。
罗致光透露，劳工处计划在今年内优化中年就业计划，向聘用60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士之雇主，发放每月4,000元在职培训津贴，为期6个月至12个月，一方面可进一步鼓励雇主聘用年长人士，另一方面亦为年长雇员提供在职培训。
他解释，监於香港人均寿命延长及近年出现把退休年龄延至65岁的趋势，政府已宣布把领取长者综援的合资格年龄，由60岁提高至65岁，惟残疾或健康欠佳受助人的综援金额不受新政策影响，即不论他们的年龄，亦可继续领取较健全成人为高的金额。
