香港新闻网3月20日电 香港《商报》20日发表题为“整合人力资源 促经济多元发展”的文章，全文如下：
都说“21世纪的竞争是人才的竞争”，特别是全球正步入新经济时代，专业技术和知识型人才更是社会经济发展所急需。港府昨便宣布成立高层次人力资源规划委员会，以整合政府和社会各界的资源力量，制定及优化人力资源策略，推动本港进一步发展高增值及多元化的经济。
根据政府昨公布的细则来看，此次成立的人力资源规划委员会将由政务司司长张建宗出任主席负责统筹，并委任了20名非官方委员和13名当然委员加入，以加强“民、商、官”的协作，确保能准确检视本港各行业人才策略和不足之处，及今後人才政策制定和实施的协调性、便捷性和务实性。其中，这20名非官方委员都是来自於不同行业和界别，包括岭南大学前校长陈坤耀、港交所主席周松岗、证监会主席唐家成、工联会理事长吴秋北及中电副主席阮苏少湄等。而13名当然委员则是8个决策局长、政府经济顾问、政府统计处处长再加上3个职业培训和资历相关机构。可见人员组成相当全面亦具有专业性，任期也将从下月1日开始直至2020年。在这长达2年的时间里，他们将具体负责拟定和统筹各项人力资源政策和措施，检讨研究有关培训就业支援制度，以及政府的整体人口政策，以全面释放本地劳动人口潜力及提升人才素质，同时善用外来人才和劳工。
可见，这个新整合成立的委员会，不仅是要促进本港人口结构的调整优化，且会根据本港各产业发展实际所需，来制定人才培育与引进策略，这对於现时正面临人口老化日趋严重，且产业发展不平衡和急需发展新兴产业的香港来说是十分必要的。
从整体来看，本港正步入老龄化社会，人口老化带来的挑战和危机便是劳动人口和安老服务人手的缺失，如若不能为未来长远打算，将导致经济和社会难以可持续健康发展。因此，人力资源规划委员会需要制定人口结构调整的目标，缔造有利於生育的环境，让新生人口和劳动力能持续保持增长；同时，也要将加强本地安老服务职业培训和适当引进外劳相结合，满足当前社会养老所需。从具体的各产业来看，无论哪一种产业发展都需要依靠人才，因此须不断提升各行业劳动力的质素和竞争力，特别是针对本港发展不平衡的产业和新兴产业，更是需要倾注更多人力政策支持。例如长期以来发展相对处於弱势的建造业，以及政府正积极开拓的创科和文化创意产业，都存在人才储备不足的情况，政府都要多多培育和引进这些产业需要的人才，基础教育、高等教育、职业培训、薪资待遇扶持、吸引相关的海外优秀人才和企业家都应有更可行和优化的办法。同时，香港与内地合作融合已是大势所趋，因此，委员会亦要与时俱进，注重对本港人才特别是年轻人内地生活、交往及就业技能的培养和提升，加强他们北上能力，拓宽发展空间。
总之，经济社会发展核心要素是人，希望新成立的委员会能全面检视和调整本港人力资源政策，并制定适合各产业发展的人才措施，推动本港经济实现多元化长期发展的目标！
香港商报评论员 赵燕玲
