社会及家庭发展部长兼国家发展部第二部长李智陞宣布，建设局将设立转型办公室build.sg，初期目标为推动建筑产业转型蓝图，长远则要融合建筑环境领域的各种产业转型蓝图。
build.sg将与商会、商团、高等学府及工会紧密合作，落实各种产业转型蓝图，尤其是协助企业建立起能力，让它们能善用科技及探索海外商机。build.sg也将是一站式中心，负责吸引和挽留建筑环境领域的专业人员、经理、执行员和技师，及协助他们提升技能。
接下来几个月，国家发展部和伙伴机构也将透过未来城市计划投入多达4000万元，邀请建筑环境业者和研究机构提出新点子，通过创新改善建筑环境。
李智陞在国会拨款委员会辩论国家发展部开支预算时，也提供更多电梯技工推出自愿渐进式薪金模式的详情。
他说，去年成立的电梯与扶梯业劳资政委员会正考虑推行渐进式薪金模式，为电梯维修员改善薪资涨幅和工作环境，确保有足够人员定期检查和维修电梯，让公众可安心使用。
他赞同议员钟奇雄（碧山－大巴窑集选区）的看法，表示应重视电梯维修以确保电梯可安全运作。“尤其是针对建屋局的电梯，我们已实行额外采购和维修程序，以改进电梯的安全运作……另一个环节就是要培养足够工作人员，负责所需的检查和维修。”
议员杨益财（丹戎巴葛集选区）是电梯与扶梯业劳资政委员会联合主席，他认为除了推行渐进式薪金模式，也须重塑整个业界和电梯维修员的形象，并改善工作环境以吸引年轻人加入。
怡安产业公司（em services）总裁邱继忠对这项宣布表示欢迎。他透露，公司去年调高电梯维修员的薪金，并在专业人士转业计划下为转行加入的维修员定下最低2200元的起薪。
公司目前聘有约150名电梯维修员，但邱继忠表示依然面对人手短缺问题。“很多人觉得这个行业是比较肮脏、危险的。如果薪水不够高，很难吸引年轻人加入这行。”
