香港新闻网1月26日电 据香港《商报》报道，惩教署昨日公布展开新一轮招聘活动，招聘最少50名惩教主任和约350名二级惩教助理，其中惩教主任由今天起至2月8日接受申请，二级惩教助理则由2月19日起全年招聘。惩教署职员训练院院长杨贤妙表示，因应近年部门自然流失率高，包括个人、经济等因素，近3年平均每年有百多人离职，加上退休高峰潮持续，估计在2018至2019年会有200多名职员退休，故希望透过全年招聘，尽快填补职位空缺。
惩教主任谭敬文指出，投考人士的体能部分合格率过往平均维持於约六成，投考时宜注意体能测试的动作要求，特别是仰卧起坐，避免因为急进追求次数，以拉扯自己衣服“借力”，而忽略动作正确姿势。面试亦会问及社会及部门的议题，提醒考生应多留意时事、社会状况及政府政策。
将调查怀疑违规调更报道
另外，对於有报道指惩教署一间惩教院所去年的一份调更纪录显示，顶更人员的签署在多个栏目字迹几乎一样，怀疑违反由惩教人员个别填写的规则，调更或经过协调及操控。杨贤妙表示，职员编更时有既定机制及程序批核，如职员因个人理由调更，可按照一般安排进行，但强调不应牵涉任何金钱交易，否则会违法。
她又指，署方注重惩教人员的个人操守及品格，违规的职员要接受纪律处分，如果涉及违法行为，署方会向有关纪律部门转介个案，并将编更问题交由惩教署服务质素处调查。至於编更纪录，署方已交由执法部门跟进。她强调，署方已严肃处理事件，对任何违法行为“绝对零容忍”，亦不会姑息。
