第三季劳动市场报告显示，就业人数减少4100人（不包括女佣），减幅比上两个季度小。主要是因为建筑业与海事业的工作准证持有者减少，本地人就业人数反而增加，反映政府要减少依赖外劳的现象。但长期失业率回升是因为30多岁与40多岁者，以及中学学历以下与专业文凭和专业资格持有者持续找不到工作。
本地劳动市场情况持续好转，就业人数减幅缩小，失业率持平，冗员人数也减少。
不过，由于许多中年人与学历低的求职者持续找不到工作，长期失业率有所提高。
人力部昨日发布的第三季劳动市场报告显示，就业人数减少4100人（不包括女佣），减幅比上两个季度小。今年第二季，就业人数减少7900人，第一季则减少9400人。
根据报告，就业人数减少主要是因为建筑业与海事业的工作准证持有者减少，本地人就业人数反而增加，反映政府要减少依赖外劳的现象。截至9月，就业人数共计341万2000人。
经季度因素调整后的公民失业率连续第二个季度下滑，9月的公民失业率为3.2％，比三个月前的3.3％低。
居民与整体失业率则分别持平于3.1％与2.2％。
长期失业率自上个季度一度下滑后，9月又回升至0.8％。自去年第三季起，长期失业率持续处于这个水平，唯有上个季度一度滑落至0.7％。
报告显示，长期失业率回升是因为30多岁与40多岁者，以及中学学历以下与专业文凭和专业资格持有者持续找不到工作。
人力资源专才学会总裁马杨（mayank parekh）说：“尽管劳动市场情况好转令人鼓舞，但这对长期失业率的影响会如何还言之过早，因为公司在请人方面仍然保持谨慎态度。”
第三季的冗员稍微减少，有3400人被裁退或提前解雇，比上一季的3640人少，也比去年第三季的4220人少。
贸工部预测明年的经济增长会介于1.5％至3.5％，增长数字预料会落在预测范围的中间区。
尽管经济增长前景稳健，人力部在报告中说，由于经济正在转型，加上居民劳动人口组成部分改变，工作与技能的不匹配仍然是个问题。
根据人力部的数据，今年首九个月内，有1万8000多人通过政府的“技能创前程”（skillsfuture）与“应变与提升计划”（adapt and grow）找到工作。
其中，有超过一半是40岁或以上的熟龄员工，也有超过一半是专业人士、经理、执行员与技师（pmet）。
分析师指出，在经济转型之际，合约性质的工作预料会越来越普遍。
人力资源公司凯利服务新加坡董事经理符气扬说，招聘活动明年上半年预料会活跃起来，尤其是医疗保健业与信息科技业会聘请更多临时员工与合约员工。
“求职者对合约工的传统观念是员工的受雇期限是按照任务期限走，没有多大的工作保障。不过，找到合约工也可制造加入某个机构的机会，毕竟许多合约工会转为永久受聘，这是个不错的方式。”
马杨指出，短期合约工以及用来应付需求的工作正在改变就业市场的性质。“求职者应该保持开放态度，尝试新工作模式，善加利用各种工作配对计划。”
