职总推出“重返职场试工计划”，协助离职一段时间的人重返职场。凡是愿意聘请离职两年或以上且年满30岁白领员工的企业，每月可获1500元的薪金补贴。企业得提供半年的试工期。员工在这期间算是在接受训练，并非正式受聘，雇主无需支付公积金。
网上房贷经纪平台easyrates的创办人郭建宏在事业刚起步时，曾尝试聘用有相关经验的熟龄员工，但对方因为无法适应公司的企业文化，试用期还没过，做了大约三个月就辞职了。
郭建宏（33岁）接受《联合早报》访问时说，他愿意接受不同年龄层的应征者，但熟龄员工不能一味地墨守成规，才能提高就业机会。
他当年聘请了一名50多岁、曾经在本地银行担任部门主管的员工担任业务经理。他说，这名前银行主管基于健康原因，一度离职，重返职场时找到这份工作。
郭建宏说，除了无法适应公司使用的新科技之外，那名员工在一些得亲力亲为的任务上也无所适从。“他得学习如何帮客户识别哪个贷款的利率最合算，他在这方面遇到困难。”
他指出，公司只有五名全职员工，每次聘请新人，都必须动员现有员工兼顾筛选、面试与培训的工作，这些都是成本，如果请到的人做了不久就辞职，公司就会得不偿失。
雇佣成本是企业，尤其是中小企业与起步公司在请人时关注的一大课题。尽管劳工运动不断提倡协助妇女和其他离开职场者重新投入劳动队伍，不少雇主仍未建立足够信心去接受这些求职者。
为此，全国职工总会最近推出了重返职场试工计划（returner work trial），希望协助离开职场一段时间的人顺利重返职场，同时降低雇主的雇佣成本与心理负担。
凡是愿意聘请离开职场两年或以上且年满30岁白领员工的企业，每月可获得1500元的薪金补贴。
这些企业得提供六个月的试工期，制定一套有系统的在职培训，若有需要也得提供灵活工作安排。在这期间，员工算是在接受训练，而不是正式受聘，雇主不需要支付公积金。
根据职总的资料，目前已有16家企业参加这项计划。郭建宏的公司是其中一家，开放两个职位供申请。
郭建宏说，计划有提供津贴，加上可通过试工期评估应征者，他认为值得一试，但表示不会特地把职位留给符合获取津贴条件的应征者。
“好的人才是不等人的。遇到好的人才，当然要先下手为强。”
通过职总试工计划在金融科技起步公司cardplus找到工作的张乐文（49岁）受访时说：“我觉得年龄会影响求职的成功率，尽管雇主们不会坦承这点。”
他认为，政府发放津贴鼓励雇主聘请熟龄员工，是雇主考虑雇用这些员工的一大动力。
张乐文曾经在一家大规模的科技公司担任项目工程师，主要负责软件与硬件测试。不料，公司业务走下坡，得缩小规模，他也因此被裁退，花了三年断断续续地找工作。
所幸，他的妻子有工作，让他有机会放慢脚步，多花时间陪孩子。
在机缘巧合下，张乐文的前同事、也就是他目前所任职公司的科技总监找上他，问他要不要加入公司，帮忙测试公司产品的易用性。
由于公司的产品面向中小企业老板，公司创办人林明引（53岁）觉得张乐文刚好属于中小企业老板的年龄层，会更容易了解潜在客户的使用习惯。
虽然目前的薪金比以前低，但张乐文并不计较。“我现在有工作，可以养家，太太的负担也减轻了。最重要的是她开心，我开心，孩子们也开心。”
