劳资政伙伴推出新标准以进一步保障媒体业自由工作者的利益，要求企业聘用他们时提供书面合约、准时支付薪酬及提供纠纷调解机制等。明年4月起，媒体公司必须采用标准，才有资格申请资讯通信媒体发展局的媒体资助津贴。
通讯及新闻部兼卫生部高级政务部长徐芳达昨早为第18届亚洲电视论坛与市场（asia tv forum & market）及第七届新加坡影汇（screensingapore）主持开幕仪式时，宣布上述消息。
据统计，截至2015年，本地媒体领域聘有约8万3600名员工，当中不少是自由工作者（freelancer），总人数或达全职员工人数的一半。徐芳达说：“这群工作者为我国经济作出不少贡献，要发展本地媒体行业，就必须先制定措施，照顾好这个领域的人才，包括自由工作者。”
在这套标准下，雇主聘用媒体业自由工作者时，必须给予他们书面合约，并在合约中列明商定交付工作项目、作品知识产权所有事宜以及薪酬与相关费用支付期限等。
雇员碰见雇佣纠纷时，雇主也需先采取措施以进行调解，包括推介雇员参加新加坡调解中心的计划。此外，标准也列明雇主必须给予自由业者的工作场所安全保障，包括提供他们影音器材及工伤意外等保险。
徐芳达指出，通讯及新闻部和资讯通信媒体发展局已采取标准，并将呼吁为官方机构提供服务的媒体公司采取标准。
截至目前，11家公司与机构承诺采纳标准，它们包括跨国制作公司hbo（新加坡）、独立制作人协会、新加坡特许广告代理商协会以及witching hour studios游戏制作公司等。
何书铭（32岁）是一名以自由业者形式承接广告及短片拍摄工作项目的导演。他受访时说，新标准有助减少自由业者与企业之间的雇佣纠纷。
“有时候，企业临时找人从事拍摄工作，只是口头上表明有意支付的薪酬，过后却因拍摄效果不佳等理由，想少给薪水。这种情况若发生在刚毕业的人身上，他可能因不知道如何寻求援助，或认为这是可以接受的情况，便默默承受这种不公平的待遇……有了新标准，整个领域的雇佣做法便能一致，保障所有自由业者。”
另一方面，徐芳达也在致辞时宣布与国内外媒体制作公司的一系列合作计划，以进一步推动本地媒体生态发展的持续蓬勃。这包括与discovery networks asia-pacific（dnap）联合制作虚拟实境（vr）影片，让用户结合智能手机与vr支撑盒，犹如亲临现场般探索片中情境。
