香港新闻网11月22日电 据《澳门日报》报道， 公务人员问题一向是行政法务范畴施政辩论的焦点之一，政府明年将分别完善评核制度、晋升制度，并启动对《公务人员职程制度》的第二阶段修订工作。行政法务司司长陈海帆表示，下月将就公务人员评核及晋升制度谘询公务员，方向包括重订评分体系、以能力及绩效为导向等。
以能力绩效为导向
议员柳智毅表示，要构建一支高效的施政团队，完善《公务人员职程制度》显得十分重要和必要；公务员评核、晋升制度工作进度如何。陈海帆回应指出，下月将就公务人员评核及晋升制度谘询公务员，具体方向是改善现时从评核制度中发现的问题，如人员评核结果差异不大，很多人拿到十分满意或优异；评核指标系统与拟达到的目标脱节，无紧扣部门绩效；沟通机制脱离日常工作流程等。未来将完善评核项目；重订评分体系；调整不同主体参与模式，以能力及绩效为导向；调整评核流程，简化流程及简化评核结果所取得的方式。希望通过评核制度的改变，能令真正做得好的公务员拿到应得的评核。
晋升制度改革方面，现时机制偏重年资及经验，忽略能力及绩效，未来为激励提拔有用的人才，会朝此方向修改。
多渠道促认同国家
柳智毅亦关注到政府有何具体政策措施，增强各级官员的国家意识和责任意识，提升管治能力与施政效率，以回应多位国家领导人寄予的期许及行政长官的施政理念。陈海帆称，除通过各种渠道加强领导至一般公务员的培训，如举办“一带一路”及大湾区相关讲座和法律课程，亦有很多在澳门以外上堂的课程，让公务员到内地进修，了解国家现时的发展目标及情况，以及澳门在国家发展中的角度，令他们增强对国家的认同及责任感，意识到公务员在建设澳门的重大责任。
