香港新闻网11月17日电 据《澳门日报》报道，澳门特区行政长官於明年度施政报告中，除了有较大的篇幅谈及落实构建各项防灾减灾的长效机制，在人才培养的长效机制亦有不少着墨。身兼人才发展委员会委员的中华总商会策略研究委员会主任马志毅表示，人才培养的长效机制关系澳门可持续发展的竞争力，喜见报告提出在“千人计划”基础上，重点统筹推出“青年国情考察计划”、“青年湾区创业创新计划”和“青年志愿扶贫计划”三个针对性计划。
高教法助多元发展
马志毅指出，千人计划已实施两年，强化了以往交流团考察的性质与互动的内涵，已经取得一定成效。这次能在原有基础上再针对性提出能配合国家发展的计划，将更能发挥协同效应。譬如“青年湾区创业创新计划”有助澳青放眼粤港澳大湾区建设，积极投身融合发展。“青年志愿扶贫计划”能提升澳青的奉献精神，了解国家在精准扶贫方面如何攻克难关。
他表示，明年生效的《高等教育制度》同样对澳门的人才培养会产生深远影响，新法将赋予院校更大的自主性和灵活性，让院校所提供的课程更趋多元，高等教育基金亦可支持院校在项目研究方面的工作。马志毅解释，像澳门旅游学院於QS2017年世界大学排名榜中被评为款待及休闲管理学科亚洲第二。新法生效後会有更大的发展空间，学院可配合智慧旅游发展加强科学研究，有利打造澳门成为区域旅游教育培训基地。
劳资沟通了解所需
此外，行政长官在回答议员问题时亦提到要全面检讨和研究和谐劳动关系，马志毅表示，澳门雇主整体都愿意保持和谐的劳资关系，认为这有利社会的可持续发展，但本澳企业规模及盈利水平差别很大，作为世界旅游休闲城市，行业劳动特性需求亦很不同，导致很多中小企业长期处於劳动供求市场的弱势。现时一次过推出多项与劳资相关的法律修订谘询，虽然有部分可明确清晰劳资双方的保障，但更多地收紧原有的可协议空间，对艰苦经营的中小企业可说百上加斤。他认为劳资团体双方应更多的横向沟通联系，了解各方所需，而不是单纯的发声争取。(完)
