澳洲新闻网13日刊文称，近日，据一项调查显示，有近三分之一的澳大利亚人不敢在职场中公开自己的精神健康困扰，他们担心这样做会导致自己无法重新回到工作场所。
文章摘编如下：
近日，全球职场社交平台linkedin进行的一项新研究表明，超过35%的人不敢在工作场所表达自己的精神健康困扰，一半以上的人承认在工作中隐藏了自己的某些方面。
新的调查表明，担心他人的看法和避免发生冲突是人们隐瞒真相的两个主要原因。调查结果显示，近75%的受访者相信，公开自己的心理健康问题，会限制他们的职业发展。70%的受访者表示，他们对在专业环境下表达自己的弱点感到很不自在。
不过，linkedin的澳大利亚和新西兰区域经理丁达尔（matt tindale）说，“把完整的你”带到工作中，可以让员工个人和公司都受益。他说：“在工作中表达自己的弱点非常重要，对于企业、领导者和员工来说，能够做到这一点都非常重要。”
丁达尔（matt tindale）说，“45%的受访者表示，做真实的自己会影响工作满意度，这意味着他们更可能以积极的状态从事工作。他们还表示，这对他们的健康有着实实在在的积极影响，近44%的人提高了他们的生产力。”
但是，尽管有许多好处，受访者仍然认为，在澳大利亚工作场所，意见（61%），种族（57%），性别（53%）和宗教信仰（52%）都有可能限制职业发展。与此同时，20%的澳大利亚人仍然不愿意在工作中表明自己的性取向，有45%的人将其视为职业限制因素。
对于普华永道澳大利亚公司（pwc australia）的经理柯西克（faris cosic）而言，在职场上出柜对他来说是积极的一步。他说，“我做了一个有意识的决定，那就是在完全公开我的性取向之后，开始我的职业生涯。我觉得这样做是安全的，我认为这对于我所做的工作以及与我合作的客户都非常重要。”“关于在职场出柜，有趣的事情是，这不是一劳永逸的，而是一个持续的过程，这当中有一些真正强大的东西。”
实习编辑：曹梦玉 责任编辑：王颖
