人力部鼓励自雇人士购买长期病假险以及个人意外险，以便在工伤发生时能够应付收入减少以及医疗所需的开支，他们也可以通过普通法寻求第三方赔偿。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈在回应工人党议员陈硕茂（阿裕尼集选区）、官位议员杜莱沙米，以及特斯拉博士的发言时，也指出房地产经纪一类的许多自雇人士其实并没有面对很显著的工伤风险，不同自雇人士工作时间长短也不一样，因此规定每个自雇人士都要购买保险是非常困难的。
他也说，工伤赔偿法并不包括自雇人士，因为这些自雇人士的工作环境和时间并不在购买他们服务的机构控制范围之内，这和一般雇主和雇员的关系不一样。
“许多自雇人士也可能和多个服务购买者之间有合约，让服务购买者为每一个提供服务的自雇人士购买保险并不公平。”
扎吉哈也透露，聘用较多自雇人士的私召车和德士公司已经为和他们签订合约的司机投保。
“目前至少有2万8000名grab和gojek私召车司机已经投保，康福德高也有计划为旗下的德士司机购买保险。”
扎吉哈也说，工作场所安全与卫生委员会也和主要送餐服务平台如deliveroo和grabfood沟通，让他们主动为旗下的自雇送餐员投保个人险。
“这是现在的情况，我希望能有更多公司加入。”
万一雇主选择在员工刚患病时辞退他，员工该怎么办？工伤赔偿法令可以扩大到支付这类疾病的医疗费用，以及患病员工的工资吗？毕竟，心理疾病不是很多人谈论的领域，但在劳动队伍中已越来越普遍。
——工运官委议员杜莱沙米提及一名工友因患有抑郁症，原本打算辞职却被公司挽留。在之后的一年多内，公司除了继续支付他工资，还承担他接受心理治疗的费用。然而，这名工友的病情一年后仍没起色，公司只能无奈辞退他。
