“宁用武大郎，不选穆桂英”？以后不行了！
“只限男生或男生优先。”
“你有没有男朋友？”
“计划什么时候结婚？”
“准备要二胎吗？”
很多女性在求职时会遭遇性别歧视，这一现象屡禁不止，影响女性平等就业。如今，旨在禁止就业性别歧视的新规来了！
资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄
21日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
新规要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——
不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，
不得询问妇女婚育情况，
不得将妊娠测试作为入职体检项目，
不得将限制生育作为录用条件，
不得差别化地提高对妇女的录用标准。
中新社发 刘文华 摄
“宁用武大郎，不选穆桂英”？不行！ 在现实中，一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”。
而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。
多名女性求职者曾对记者感叹：“男生比我们更好找工作”。以后，“宁用武大郎，不选穆桂英”，行不通了！
资料图：女大学生求职。中新社记者 张勇 摄
招聘询问妇女婚育情况？不行！ 新规发布后，"招聘不得询问妇女婚育情况"登上了微博热搜。
由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”。 记者曾采访过多位遭遇性别歧视的女大学生。中国政法大学法学研究生刘梅毕业后在求职面试时，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，刘梅以“自己考虑得晚，一般三年后结婚”的回答来应对。 安徽大学的毕业生张露在求职过程中，曾有单位会问“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。
以后，询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件，统统都被禁止了。
宁用武大郎不选穆桂英？中国禁就业性别歧视新规来了
