工运议员朱倍庆呼吁政府规定雇主为员工、尤其是年轻夹心层提供强制性照顾家庭假，让员工灵活用来照顾子女或父母。
他昨日在全国职工总会青年团活动现场接受媒体访问时说：“照顾家庭假（family care leave）现在是看公司要不要给，进步的公司会给，但我觉得我们应该更进一步支持年轻家长，强制雇主提供照顾家庭假，或是由政府津贴照顾家庭假。”
下个月18日，财政部长王瑞杰将发表新财年财政预算案声明。朱倍庆表示准备在辩论财政预算案时提出这个要求。
自己育有两个幼儿的朱倍庆说，上有老下有小的年轻夹心层通常只有育儿假，没有照顾家长假，如果提供照顾家庭假，他们就能用来照顾幼儿或父母。
除了照顾夹心层，朱倍庆说，高等学府毕业生现在找工作花的时间越来越长，他们对于毕业后得尽快找到工作倍感压力。
他希望政府乃至政联公司与职总合作，开放更多实习机会，让年轻人尽早累积经验，早日找到工作。
现在技能被淘汰的速度也越来越快，朱倍庆也建议政府津贴更多专科文凭课程，鼓励国人考取第二张文凭，以便在适当的时机转行。
职总青年团昨日在bugis+购物商场举办一年一度的职业支援活动——“职导做到”（todo todo）技能市场，今年已迈入第三个年头，共有约380名年轻人出席活动。
活动项目包括讲座、与雇主交流的机会、职业导师配对等。文化、社区及青年部长傅海燕是活动嘉宾。
皇家墨尔本理工大学（rmit）经济与金融系学生程顺杰（22岁）去年参加了“职导做到”为期四个月的职业导师配对计划，结识中国电信巨擘华为的转型办事处资深主管林宣橗。
两人经常就数码化未来趋势交换意见，程顺杰甚至有机会免费参加一些研讨会。
他说：“与导师的互动让我明确了职业目标。原本我想投入业务管理行列，但我发现唯有懂得分析数据，才能为企业创造价值，所以我会朝数据分析的方向前进。”
