练玉珍（42岁）前年遭旧东家裁退时不巧碰上年底，不少人那个时候都会为了领取年底花红而守着工作岗位，招聘的企业也就相对较少。
因此，她一失业就是大半年，幸好她积极面对，后来不但找到心仪的工作，还在上班几个月后就获得擢升，从资讯科技主管升为副总裁。
她受访时说：“被裁退很容易让人沮丧、怀疑自己的价值，关键就是要确保自己状态良好，随时做好再次冲刺的准备。再说，我遭裁退的原因不是自己的过失，而是公司决定结束新加坡的业务。”
被裁的首三个月，练玉珍一个面试的机会都没有，于是她决定到劳动力发展局找职业导师帮忙。
职业导师薛锦俊（55岁）协助练玉珍在履历里突出自己的强项，特别是拥有处理区域事务的经验，以及每年都获上司评估为表现超越预期等。
薛锦俊说：“更难能可贵的是，玉珍几次离职都没同公司闹僵，有公司愿意雇用她但要找推荐人时，前雇主都愿意帮忙。”
有了旧东家加持，再加上薛锦俊的帮忙和自己的努力，练玉珍终于找到新工作，而且还无须减薪。
加入的新公司与另一企业合并，练玉珍要适应新工作的同时，还得安抚两个不同的资讯科技团队，取得他们的信任。喜欢挑战的她却没被难倒，直说那是考验她的管理能力。
练玉珍和薛锦俊是李显龙总理昨天走访终身学习学院时，与李总理交流的其中两人。总理昨天也同一些雇主会面，了解他们如何应付日新月异的科技。这些雇主当中，不乏支持雇员参加专业人士转业计划（professional conversion programme，简称pcp）者。
王銮花（46岁）原本是名资讯科技销售员，负责售卖电脑硬盘。喜欢透过手机购物的她，对电子商务非常感兴趣，因此在2016年休息半年后重新出发时，选择投入电子商务行列。
到了新的工作岗位，王銮花认为自己在技术方面有不足之处，于是要求新雇主让她参加pcp。这个面向白领的计划，让她也有机会接受在职训练。
她告诉《联合早报》：“有雇主的支持和资深的同事当导师，我在网上操作等方面，很快就上手了。”
