由劳动力发展局和政府科技局合作推行的求职平台mycareersfuture.sg，将采取一系列措施进一步改进，包括扩大与知名国际求职网站indeed的合作，使整体涵盖23个产业领域的工作机会数量从每个月约2万3000个增至3万5000个。
使用职业前程配对网站mycareersfuture.sg的求职者日后将有更多职位空缺可选择。
由劳动力发展局和政府科技局合作推行的求职平台mycareersfuture.sg去年4月正式启用，借助人工智能科技，列出与求职者技能匹配的工作，进而提升工作配对的效率。据当局透露，网站启用至今已有超过50万人使用，当局在参考用户反馈并定期评估各利益相关者需求后，采取措施进一步改进平台。
这包括扩大与知名国际求职网站indeed的合作，让mycareersfuture.sg在下半年之前刊登旗下约1万2000个职位空缺，使整体涵盖23个产业领域的工作机会数量从每个月约2万3000个增至3万5000个。目前，indeed网站已列有mycareersfuture.sg的职位空缺。
indeed高级董事安德鲁·麦克格林西（andrew mcglinchey）受访时说，indeed作为全球最大的求职网站之一，可为mycareersfuture.sg提供既多样化又贴近市场需求的工作机会。
“在我们网站征才的雇主遍布各个领域，相信能够满足目前的市场情况和需求。mycareersfuture.sg除了刊登职位空缺，也提供丰富求职资讯，用智能科技为用户配对工作，这些措施符合我们协助人们受雇的理念，彼此合作相信能起辅助作用。”
另一方面，mycareersfuture.sg预计在年中前启用一种雇主专用的人工智能工具，让企业透过平台招募人才时，可获一份评估求职者履历与经验的“排行单”，方便雇主录取最合适人选。
这个同荷兰精密网络搜索与配对服务公司wcc联合推展的人工智能技术，能按雇主要求集合并分析求职者的资料，包括工作性质、所需技能、经验、教育程度及薪金要求等，过后整理并列出个别求职者与各项雇主要求的吻合度。
wcc首席运营官杨·幕彻斯（jan muchez）在越洋电话访问中说，新添设置除了提升雇主征聘的效率，也确保雇主聘得最合适人选。他说：“很多雇主在考虑录取求职者时，靠的是个人的判断，因此无法肯定对方是否适合这份工作。不过，人工智能技术却能精准地为求职者资料与雇主需求做配对，这将加大雇主对于人选的信心。”
幕彻斯说，设置也会搜索并评估拥有合适技能与经验，但未申请合适职位空缺的人选。“有些人不晓得自己的技能和经验其实很适合从事某一份工作，我们的技术将搜寻这群人才并与个别公司空缺做配对，确保公司能有更多人选，同时也提升求职者获得合适工作的机会。”
对于mycareersfuture.sg积极同私人业界合作，以进一步改善平台，劳动力发展局局长陈俊祥说：“公共与私人领域的配合将能让我们创造出更多创新方案以应付雇主及求职者当前的需求。我们往后将继续探讨发展相关合作，让网站成为提供职业配对与资讯的一站式求职平台。”
