来这边有些年份了，hr和普通员工之间的矛盾可谓是感受很深
先说说普通员工，什么问题都去找hr：“我工资怎么没发！”，“公司饭补怎么这么少！”，“为什么上班必须穿长裤！”，“公司为什么年假那么少！！！”，“为什么元旦不放假！”。。。
其实大家不知道有没有想过一个问题：hr只是一个普普通通的员工而已，并不负责公司那么多的事情，尤其是公司的那些制度，这些根本不是一个小小的hr能够决定，如果可以，你以为hr自己不希望自己的饭补多一些、假期多一些？
所以，在大家抱怨hr的时候，请冷静下来，给他们多一些包容，他们只是一个和你我一样的小小的员工而已
再说说hr
我发现这边很多hr天天盯着别人，为一些根本可有可无的事情斤斤计较，比如：“你们今天怎么迟到了！！”，“上班时间又出去抽烟！！”，“你们漏打卡其实是迟到时间超出了吧！！”。。。
然后员工被恶心多了，就离职了，然后公司又要花时间和精力去招人，各种成本增加。。。
其实hr们不知是否想过一个问题：你们“关注”的这些问题真的有必要吗？能多拿钱还是什么？运营相关的人只要完成自己的绩效、技术相关的只要完成自己的进度不就行了？其他的和你们有什么关系吗？你们这么做除了让人讨厌的同时、导致更高的离职率造成公司的人员损失之外，你们和公司得到了什么？恐怕只是让你们自己心烦吧~
所以，hr们，把心放宽一些，很多事情，不防睁着一只眼闭一只眼，放过别人，也放过自己，给公司一个轻松的工作氛围
同志们，请给HR多一些理解。HR，请给同事多一些空间
