公共服务委员会主席李子扬说，诚信、使命感，以及为民服务的意愿仍会是鉴定奖学金申请者的关键指标，但随着时代变迁，公共服务部门也需更多元的人才，因此当局探讨使用数码游戏测试，以更实际地鉴定个人特质。
除了现有的心理测试和面试，公共服务委员会在遴选奖学金得主时将探讨使用新工具，例如数码游戏测试，以更好地评估申请者多方面的特质，进一步确保奖学金得主能更多元化。
今年8月接任公共服务委员会主席的李子扬配合上任100天，昨天在公共服务委员会网站发表公开信，谈及委员会为公共服务部门遴选适当人才时有何长久不变的宗旨，以及将注入的新元素。
他说，诚信、使命感，以及为民服务的意愿仍会是鉴定奖学金申请者的关键指标，但随着时代变迁，公共服务部门也需更多元的人才。
例如，公共服务部门落实创新方案需要灵活及应对颠覆性变革的能力，也需要勇于尝试的精神；而随着国人更关注社会不平等及包容性等课题，公务员也需更有同理心及团结民心的能力，才能增进国民对公共政策的信心。
李子扬在信中写道，为让奖学金得主的背景与能力更多元，委员会将继续鼓励来自不同学府的学生申请奖学金，并仍会考虑智力以外的能力，如发起社区服务活动或带领革新等经验。
他也提到，委员会在评选奖学金得主时将探讨使用新工具，以更实际地鉴定个人特质，例如通过许多私人机构使用的数码游戏测试。
李子扬昨天接受《联合早报》访问时进一步透露，委员会正在评估多个数码游戏测试工具的有效性，以确保能准确鉴定申请者的某些特质。
申请2020年公共服务委员会奖学金的学生预计会率先使用这套新的测试工具。
委员会目前考虑的都是单人游戏，通过申请者在情境中的决定衡量其特质，包括是否有毅力，或懂得回避风险等。
“这些都是平时难以鉴定的特质，申请者在游戏情境中便能自在且真实地体现。当然，我们也希望游戏能提升遴选过程的整体经验。”
李子扬也指出，相较于面试，游戏测试工具能更有效地同时评估更多申请者，这能让委员会扩大申请人数，让更多学生有机会参与。
另外，他希望有更多理工学院学生考虑申请公共服务委员会奖学金。
“理工学院中有许多人才，我希望他们能投身公共服务，目前的人数还不太够……他们往往更务实，在实践理论方面也不成问题。”
他也说，奖学金得主的多元化不单指个人背景，也包括他们到大学修读的专科以及所建立的人脉网络。
因此，李子扬希望有更多奖学金得主能考虑到欧美以外的国家深造，并修读不同的专业。
“我们也想鼓励奖学金得主选择在本地大学修读本科课程，这也能促进多元化……在本地建立人脉网络能让他们心系祖国，但这不代表他们会失去出国留学的机会，只要表现良好，他们还是可以通过其他计划到外国修读研究生课程。”
公共服务委员会今年颁发奖学金给93名学生，其中22人（24％）选择报读本地大学，是过去10年来最高的。
