据欧联网援引欧联通讯社报道，日前，瑞士健康促进组织（health promotion switzerland）发布《工作压力指数》报告称，瑞士职场员工其工作压力正在日趋严重，以职场青年员工尤为突出。一些青年人为了在工作中获得好评和升迁，甚至会带病参加工作，其后果往往会付出沉重代价。
据报道，根据瑞士工作压力指数表显示，2016年，瑞士职场员工压力“危险”水平为25.4%，2017年，该数字已经上升为27.1%。职场中员工压力“危险”水平的升高，意味着职场员工的工作量过大，甚至出现了体能透支。此外，瑞士30%的职场受访者表示，已经难以承受过重的工作负担和压力。
瑞士健康促进组织调查评估报告指出，瑞士职场工作压力造成的生产力损失，年损失总值达约为65亿瑞士法郎，相当于瑞士国民生产总值的1%左右。在16-24岁的职场员工中，带病工作的现象已超出工作时间的21%。
在瑞士的职场中除年龄以外，教育程度越高压力越低；相反，受教育水平低的职场员工和只受过学徒培训的职员，其职场工作压力会更高。
瑞士健康促进组织负责人托马斯·马蒂希表示，职场压力与生产力损失具有重要的关联性，社会应围绕更科学和灵活的工作方式，进行评估和考量如何减轻职场工作压力，在不断提高工作效率的前提下，有效减少职场工作压力和社会劳动力损失。
健康促进组织认为，瑞士大部分居民把与工作有关的压力，普遍认为是精神痛苦的主要诱因。该组织强调，对于心理承受能力较低的职场员工来说，他们更害怕被视为没有用的人，其工作压力所造成的心理伤害更为严重。（张李荣）
实习编辑：王尧 责任编辑：王颖
