人力部接获反馈，有无良雇主向医生施压，要医生淡化受伤员工伤势的严重性。这些雇主之所以那么做，是为了避免向人力部通报发生意外，或是为了减少给予伤者的赔偿金。
有无良雇主向医生施压，要医生少给员工病假以避免惊动人力部，或是减少对伤者的赔偿。人力部和卫生部再次发函提醒医生，必须按伤势的严重性给予员工充足的病假。
两个部门上个月17日在对医疗人员发出的通告中提到，人力部接获反馈，有无良雇主向医生施压，要医生淡化受伤员工伤势的严重性；要么减少外劳的病假天数，要么准许伤者从事轻量工作来代替病假。
通告指出：“这些雇主这么做，是为了避免向人力部通报发生意外，或是为了减少给予伤者的赔偿金。”
根据工作场所安全与卫生（事故通报）条例，员工若因工作场所事故请病假超过三天，无论病假是否连续，雇主都得通知人力部。
由卫生部医药总监王建忠副教授与人力部工作场所安全与卫生总监何祥兴署名的通告说：“我们敦促所有医疗人员按照新加坡医药理事会的《道德准则与道德指导原则》做出专业判断，不要受任何其他人的不当影响。若有任何一方企图施以不当影响，可向人力部举报。”
医理会指导原则中有关病假单的第b4（4）条文指出，医生必须经过妥善的临床诊断，按正当的医学根据给病人发病假单。
根据该条文，医生不可以考虑毫不相干的因素，如支付门诊费的是谁、病人可以获得什么好处，或是雇主的偏好如何。
通告也说，在准许伤者从事轻量工作前，医生必须考虑到伤者的工作场所是否有适当的工作给他，以及伤者是否能在伤势不会恶化的情况下从事那些工作。
据了解，人力部与卫生部曾在2013年向医生发出类似通告，提醒他们不可少给员工病假。
少给病假的事件时有所闻，而且多发生在外劳身上。莱佛士医院骨科医生黄谦俊2011年为手掌骨折的中国籍工人范茂炳进行手术，给他两天病假，手术当天就批准他出院，并认证他适合在接下来的一个月进行轻量工作。当时，这名工人还得跪下来求医生给他应得的病假。三司庭在2016年5月判他专业行为不当，吊销执照六个月。
受访的家庭医生也曾被雇主问起他们给病假的考量，但他们没有让这些间接的施压影响判断。
联合西药房的钟少平医生告诉《联合早报》，有时雇主会打电话质问，为何某个外劳得请那么多天病假，他都会如实回答。
他指出，来问诊的外劳有的被铁钉刺伤，有的被刀割伤，有的甚至手指几乎被切断。“医生的首要任务是照顾病患。如果雇主不喜欢这样，我也没办法。”
实乞纳诊所的蔡添荣医生则说，如果手受伤需要缝针，会给10天到14天病假，让伤口愈合，再请病患复诊拆线。如果手筋断裂，则会转介到医院的骨科。
他说，由于行政工作繁琐，他并没有与任何公司达成协议，安排员工到他的诊所看病，因此不存在这样的“利益冲突”。
“最终的责任在于医生。如果病患有什么生命危险，要负责的还是医生。”
东部一家诊所的陈姓医生在10多年前碰过雇主向她施压，让她少给员工病假，但她坚持立场，不久后发觉该公司不再让员工到她的诊所看病。
她指出，有些公司在津贴医药费时，会指定员工要到哪家诊所看病，有些公司则只接受某些诊所的病假单。
陈姓医生说，有些人的病情确实较轻，也要求请病假。 “如果员工伤风流鼻涕，感觉很不舒服，他也不能好好工作。所以开病假单不仅是一门科学，也是一门艺术。”
