中新网9月25日电 德国之声中文网23日刊发文章称，德国手工业行业劳动力奇缺。很多公司因人手短缺常常被迫拒绝客户。尽管许多手工企业到处招聘工人，人员不足的现象仍十分普遍。行业协会因此要求放宽针对避难者的就业限制。
文章摘编如下：
德国的很多手工业公司因严重缺乏劳动力，正在全力招工。德国手工业者联合会表示：“目前我们行业的订单爆满，由于缺乏技术工人，有时甚至要拒绝客户的订单。”据称，该行业近一半的公司面临着工人短缺的问题。目前整个行业登记的空缺岗位大约1.5万个，据估计实际数字可能更高。此外，该行业每年缺少1.5万至2万名学徒工，今年同样如此。据德国手工业者联合会称，出现这种情况的原因是越来越多的中学毕业生选择继续上大学。
德国手工业者联合会抱怨说，双轨培训制“因此衰落”。该协会表示，选择当学徒的年轻人太少的状况已经持续多年，因此改变人们的思想意识是必要的，“我们的社会必须重新重视职业培训应有的价值”。
手工业者严重缺乏的情况几乎到处都有。订单爆满，客户常常要等待数周。德国经济研究所的米歇尔森（claus michelsen）说：“与专科医生预约似乎比预约一名水暖工要容易的多。让客户感到沮丧的不仅是等待的时间长，再就是高额的账单。”他说，由于缺乏手工业者，“他们会选择订单并相应地提高价格。”
巴符州建筑协会也从其会员那里得到这一情况的反馈。该协会的施托伊伯（jochen stoiber）表示：“各地的同事也在抱怨，要等待数月那些手工业者才会接手委托的工作。”对于公共建筑项目而言，这是一个比对私人客户来说更严重的问题。
施托伊伯说：“订单需要公开招标，但是现在没有一家公司提供报价。”现在出现了与持续多年的价格战完全相反的情况。施托伊伯强调指出：“现在可以说已经没有了价格竞争。”
鉴于德国当下技术工人的严重匮乏，德国手工业者协会因此主张放宽对难民的居留限制，增加他们学徒受培训的机会。德国手工业者协会负责人沃尔塞费尔（peter wollseifer）说：“将已经很好融入社会的年轻难民重新遣送回乡，而再到其它地方去招聘劳动力，这种做法是完全荒谬的。”
手工业者协会负责人沃尔塞费尔（peter wollseifer）认为，愿意在德国接受学徒培训和融入的难民，就应该允许他们留下。
沃尔塞费尔的观点是，为此有必要制定临时的法律条款。此外在全国实行统一的“三加二标准”。也就是难民可以在一定的条件下在德国接受培训，之后可以作为专业人才在德国继续工作2年。
实习编辑：王尧 责任编辑：王颖
