在低失业率和本地人口就业率上升的背景下，我国去年的生产力增幅连续第二年超越劳动力增幅，实际工作入息中位数增长也比往年快。但由于不同行业和领域提高生产力的成效不一，明天接任人力部长的杨莉明强调，当务之急是保持发展势头，继续为每个国人创造更好的就业机会。
杨莉明在首个代表人力部发表的劳动节献词中，回顾了人力政策过去一年取得的成效，也分析眼下劳动市场现状和应对策略。
“提高生产力方面仍不均衡，不是所有行业和领域都能够取得生产力的增长。这将影响中长期薪资增长的可持续性。与此同时，无论是企业还是工作性质都不断地在改变，工友们也必须不断地提升技能，应对迅速变化的大环境。”
她指出，劳资政协作伙伴必须朝两个目标努力——推动企业转型和协助工人应变。三方也须继续营造亲商的投资环境，促进新领域的投资及创造新的就业机会，并鼓励和协助国人掌握新科技，以便快速转型及提高竞争力。
在推动企业转型方面，精益企业发展计划已帮助超过6700家企业以更精简的团队实现高素质作业。人力部也将加快步伐，将最佳作业方式扩大到产业集群层面。去年试行的能力转移计划则资助企业向外国专才取经，目前已成功吸引一些企业加入。
在协助个人转型方面，包含多项就业转业措施的应变与提升计划（adapt and grow）去年协助超过2万5000人找到新工作。人力部今年的重点是帮助面临失业风险的在职员工重新培训和接受职务调动，不仅保住饭碗，也更好地协助国人把握新增长领域的机会。
全国雇联会长叶进国在献词中指出，我国去年生产力强力回弹，上升了3.8％，虽然2011年到2016年的平均生产力增幅仅为0.5％，工人实际薪金增长率同比每年却达到3.0％。
此外，劳动队伍去年虽有所缩减，但估计2018年至2020年间将以每年1％至2％的速度增加。2017年，25岁至64岁工作人士的就业率达80.7％，创下历史新高，这种近乎充分就业的状态让工作人士受益。
叶进国提醒，劳动队伍正发生变化，雇主们实行灵活工作制和重新设计工作来满足员工的不同需要，员工也在寻求新的工作形式。在这些锐变中，雇主必须养成“精益思维”（lean mindset），学会如何以较少的资源完成更多的任务，并优化劳动队伍能力以提高生产效率；雇主也应该采纳良好的雇佣措施，打造与时俱进的职场环境。
叶进国也敦促雇主和员工同心协力，善用人工智能和机器人等科技发展以创造共赢。
