香港新闻网4月16日电 香港《经济日报》16日发表题为“助长者就业安老 免蹈日本悲歌”的文章，全文如下：
政务司司长张建宗昨指，长者的劳动人口参与率10年间大升1倍至11%。
市民退休後继续工作有助社会应对人口老化的压力，惟要避免本港步日本的老人悲歌，社会须有更多支援。
如何应对人口老化和劳动人口预期下降，本港不可回避。张建宗昨在网志指出，政府鼓励健康及有意继续工作的年长人士(50岁至64岁)及“少老”(65岁至74岁)重投就业市场。
市场长者工种 清洁侍应保安
政府之前已带头将2015年中之後聘用的文职职系人员退休年龄提高至65岁，纪律部队职系人员至60岁。
张建宗更指出，过去10年65岁或以上的劳动人口参与率由2007年的5.2%升至2017年的11%，“少老”更由8.3%升至17.7%，但仍远低於部分邻近国家如日本的22.7%、新加坡的26.8%及南韩的31.5%。
但长者留在职场或重投职场，是因健康、能力，可乐在工作，还是生活逼人不得不已？
这固然需政府调查，惟据一些坊间调查显示，市场上提供长者职位的约一半是清洁员、侍应、保安等，收入不高。而政府2015年将保安人员的许可年龄上限由65岁放宽至70岁，至今批逾14,000宗申请。这似反映长者在职增加，很可能是为餬口。
事实上，去年长者贫穷率达44.8%，在职的亦有12.9%在贫穷綫以下。因此，多了长者工作固助减社会因人口老化带来的压力，但如何提升长者工作收入以及提供其他支援，不可忽视。
另一方面，长者要续投身职场亦不易，因有不少障碍。例如，据平机会研究，35%受访雇员指本港就业市场年龄歧视严重及非常严重。又例如，企业忧虑年长者劳保昂贵，较不愿聘用高龄员工。又或市场向长者提供的工种较少，如集中於上述的清洁、保安等体力劳动工种等。
社会上不乏针对性提议，如香港社区组织协会建议，参考澳洲和德国立法取消年龄歧视；参考德国为年长者设立专门的兼职中介公司；资助雇主购买长者劳保等。
保障安享晚年 及早储蓄投资
人口老化先於全球的日本，已出现了孤独老人去世多时才被发现、老人犯罪以求坐监保障生计等悲歌，港府要保障老人、推动长者工作，实有更多工夫可以做。
当然，要保障老年生活质素，最可靠的还是自己，有能力的市民应及早为老年生活作储蓄及投资计划，以不论是否押後退休，也能安享晚年。
