香港新闻网4月13日电 据新华社报道，台湾1111人力银行12日发布的一项调查显示，50.7%的上班族曾遭遇职场性骚扰，女性受访者表示受过害的有六成八，男性则有近两成。
据了解，此项调查针对该机构18岁以上求职会员以网络问卷形式进行，共随机抽样1070份。调查显示，职场性骚扰类型以有意的碰触、言语骚扰比例最高，其次是侮辱、歧视态度与行为。发生职场性骚扰比例最高的产业是传统产业和制造业。
1111人力银行副总经理何启圣表示，只要让人感到不舒服或不受欢迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口语或肢体行为，严格来说都属於性骚扰。
调查发现，为“保住饭碗”和“不想把事情闹大”，受到性骚扰的当事人通常选择低调处理。有53.8%的受访者表示遭遇性骚扰後不会隐忍，但还有相当比例的受访者选择以消极态度处理，其中比例最高的是“避免刻意接触”，其次是“提醒其他同事留意”与“跟同事诉苦”。有四分之一的人会向主管投诉，另有两成选择当下回击，选择走公司申诉渠道或诉诸法律的比例少之又少。
另据台当局劳动事务主管部门发布的“性别工作平等申诉案件”统计，近年来在职场性骚扰防治领域年均受理个案不到150件。何启圣认为，这一数据说明，目前走法律程序的案件只是冰山一角，雇主应大力加强反对性骚扰的教育培训，让所有员工了解企业内部的申诉渠道。(完)
