政府决定现阶段不采纳部长薪金检讨委员会提出的薪金调整建议，继续保持现有的框架和薪金水平，直到五年后或必要时再检讨。
国会拨款委员会昨天辩论总理公署开支预算，议员维凯、连荣华和任梓铭针对部长薪金五年检讨期限已过，询问是否就政治职位薪金框架进行了检讨。
主管公共服务的副总理兼国家安全统筹部长张志贤答复时透露，李显龙总理去年已成立新的独立委员会，探讨这个薪金框架是否仍适用，以及部长薪金是否该调整等问题。
张志贤说，这个由新加坡特许会计师协会会长余福金领导的九人委员会，去年12月提呈建议书给李总理，并在报告中重申，2012年部长薪金白皮书中所制定的政治职位薪金框架依旧有效，政府因此不打算调整框架。
独立委员会也建议将初级部长（mr4级）的年薪上调9％，从原本的110万元增至120万元，但政府表示现阶段不打算采纳建议，将继续保持现有的部长薪金水平和框架。
根据国会2012年通过的新标准，初级部长的年薪应采用收入最高的1000名公民的年薪中位数为基准，再打折40％。新的委员会观察到，按这个方式计算出的年薪基准自2011年以来上扬了9％，但初级部长的薪金在同一时期内并未增加。由于其他政治职务者和议员的年薪是以初级部长的年薪为准（例如总理的年薪是初级部长的一倍），所有部长的薪金过去几年基本不变。
委员会认为，政府若不缩小上述差距，年薪基准恐将丧失意义，加上为了反映公共服务者的献身精神，已对初级部长的薪金打折40％，薪金不应该让有心从政者进一步吃亏。委员会因此建议政府依据市场浮动，每年调整政治职务者和议员的年薪。
但张志贤昨天代表政府表示，决定维持现有的薪金水平，同时进一步观察薪资趋势。
除了总年薪和第13个月花红以外，我国政治职务者也可获得三种可变动的花红，即常年可变动花红、个人表现花红和国家表现花红。
其中，国家表现花红根据四个社会经济指标是否达标来计算。委员会此次也建议修改达标标准，但政府考量到我国经济正在转型中，决定静观其变。
此外，委员会还提议增加非选区议员的津贴，这是由于他们如今与当选议员一样享有在国会投票的权利。对此，张志贤透露，政府决定将非选区议员的津贴维持在现有水平，日后若要调整政治职位薪金才一并进行。
委员会主席余福金受访时，对于政府的决定不感失望。他说，委员会的任务是提议如何进一步完善薪金框架，政府现阶段虽未采纳建议，但以后仍可实行。
公共服务署昨日也发文告说，政府将在五年后或必要时再度检讨此事。
我国部长的级别一般定在mr4级，之后可升为mr3、mr2及mr1。李总理曾在2012年透露，当年内阁中多数部长是mr4级。
