有工会的企业在上一个财政年的表现普遍比前一年好，促使许多雇主在去年决定给予稍高于前一个财年的花红奖励雇员。不过，有鉴于今年经济发展不明朗，雇主普遍持观望态度，也更谨慎看待员工工资的增长，员工月薪涨幅预计比前一年来得低。
全国职工总会提供给《联合早报》的最新数据显示，2017／18财年的花红与加薪走势可说是喜忧参半。
截至2018年12月，约一半有工会的公司回应职总查询时透露，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，它们平均会派发相当于2.85个月薪金的花红。这比前年平均的2.7个月更高。
这些公司分布在各行各业，雇用超过10万名可议薪员工。
贸工部上周五公布，我国去年经济增长为3.2％，略低于初步预估的3.3％，也不如前年的3.9％。中美贸易战和英国脱欧等不确定因素，可能导致今年的经济增幅略低于2.5％。
从有工会企业员工的加薪情况来看，雇主对今年的经济展望并不乐观。
数据显示，已回应职总调查的企业平均在去年为员工加薪3.1％，比2017年的3.5％平均基本工资增长低了0.4个百分点，也是五年来最低的。
不同领域的加薪情况不同。例如，制造业在机械设备和交通设备等工程服务的带动下，去年的加薪幅度达3.3％，高于前年的3.2％。然而，批发与零售领域的疲弱表现却导致服务业上财年的常年加薪幅度只有3％，低于前一年的3.7％。
放眼2019年，职总助理秘书长詹惠凤受访时指出，视行业而定，花红和常年加薪预计情况不一。“我们与工会的交流显示，前景有些不确定。幸好劳动市场持续紧缩，预计下来不同行业的常年加薪和花红也会不同。”
她认为，燃料价格攀升会导致依赖燃料的领域面对挑战，而中美贸易纠纷也会导致与这两国有贸易往来的企业，下来面对原材料价格不稳定的局面。
职总每年都向约1700家有工会的公司查询他们派发花红和工资增长等情况。由于不是每家公司都在同一个月份分发花红和调整薪金，所以职总的相关调查仍在进行，但已回应的都是规模相对大的私人企业。
这些企业之中，近三成还响应全国工资理事会的号召，为基本月薪不超过1300元的工人加薪至少50元至70元。
工资会2018／2019年的工资指导原则也包括建议去年取得生产力增长的企业，给予低收入员工300元至600元的特别花红，鼓励他们继续协助公司取得业务增值。这方面，职总表示有接近九成的这类企业分发了特别花红。
裁员方面，去年有101个有工会的企业，主要基于转型、业务不振或迁离本地而裁退员工。大约有2600名员工被裁，当中65％来自制造业，前年的相关人数则是3300人。前年进行裁员的公司企业有108家。
职总说，若与2017年比较，制造业和服务业的裁员情况有了改善，但建筑业的情况则恶化。“这与经济走势没两样，制造业和服务业取得增长，而建筑业去年则继续萎缩。”
职总预计企业会继续转型，也就是说不少企业仍会裁员。詹惠凤强调：“工友须加快重新受训以掌握新技能的步伐，才能在各领域转型的过程中胜任新就业机会。这样一来，改善工资之余，工作也更有保障。”
